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当前煤炭企业共青团工作现状及对策 　　摘要：在当前经济体制之下，煤炭企业共青团工作存在许多问题。在本文中，笔者对当前煤炭企业共青团工作进行了详细分析，指出共青团工作出现困难的主要原因，并以提高企业经济效益和企业生产安全为目的研究出相应对策，深入挖掘共青团服务企业生产的潜力。 　　关键词：共青团；煤炭企业；企业效益 　　中图分类号：F270 文献标识码：A 文章编号：1001-828X（2013）04-00-01 　　随着改革开放的加速深入和现代企业制度与市场经济体制的逐步建立，当前煤炭企业的共青团工作应分析目前困难与现状，科学地把握机会、迎接挑战，以促进企业的和谐、健康有序发展。 　　一、当前煤炭企业团工作主要困难 　　1.团组织凝聚力不够强 　　团组织的凝聚力是指组织成员之间为实现群体活动目标而实施团结协作的程度，其主要依附于组织成员在日常活动中的相互磨合。所以，由于平时活动过少或活动内容不广等等，都易导致组织成员失去了对团的向心力。在新成立的团支部中该问题尤为严重，其主要原因有以下两个方面：干部对组织成员的各方面了解不足；团员所处岗位及工作安排不同，使得可支配安排活动的时间难以撮合。 　　2.团员对活动缺乏积极性 　　多数组织成员对有关生产经营的活动不感兴趣，缺乏积极性；而比较感兴趣的活动是有关提高自身素质的培训或者娱乐活动。从中可以发现，多数团员缺乏主人翁意识，只关心与自身利益有关的活动；多数活动由于脱离了群众基础，形式单一，常常流于形式；在活动中缺少一定的激励。 　　3.团组织及团员之间缺乏交流 　　由于团成员在企业中职位不同，分布广散，团员之间以及干部与团员之间接触较少，缺乏交流。 　　4.团干部业务水平不均衡 　　由于人与人之间的差异，每个团干部的业务水平不同，想法不同，缺乏主动深入群众、搞好组织的精神。 　　二、加强煤矿企业共青团工作的对策 　　为了加强煤矿企业的共青团建设，需要采取以下几个方面的措施： 　　1.强化团的自身建设 　　欲推进共青团工作发展，首先需要提升团干部自身素质，通过组织培训班和交流会等形式，使得团干部在其中提高业务水平和团队协作能力，树立学习才能进步的信念。在组织中，依靠党建带动团建的模式，在企业党委和党支部的引导之下，踏实完成各项任务，加快基层团组织的建立。团支部在遇到问题时，应及时向党支部反馈相关信息，在其指导下开展相关工作。其次，应当关注培养团员的组织意识，通过组织相关的知识竞赛或者相关的主题实践活动，从而增强企业青年团员的责任感，引导其牢记作为共青团一员的使命。同时，做好推优工作，确保把团组织中的优秀团员推送到党组织中。 　　2.加强岗位创新创效活动的开展 　　以企业生产经营工作为中心，依据岗位开展相关创新类活动，充分发挥青年团员的主力军作用，提高生产效益。 　　第一，要辅助青年团员提升自身素质。为提高员工创新能力，必先增强员工的创新意识，使其能主动学习相关知识以及技能。团组织应当提供相应服务或组织相关活动，如建立职工图书馆、知识竞赛等，以促进生产效益的提升。 　　第二，要以节约创效为主要发力点。充分利用青年团员思维敏捷活泼的特征，在废旧物品重新利用以及节能减耗的工作中发挥其才能，建立高效的工作机制，设置相关规章制度，规范化操作，最终达到有效提升企业效益的目的。 　　第三，要以提高员工业务素质为重点。青年员工是企业发展的主力军，只有扶持青年员工成才，才能更好的服务企业发展。在生产过程中，更应注重技能的推广普及。通过相应的活动，如技术比赛、师徒形式、技能知识考试等等，督促员工业务水平稳步提高，并依据“横向拓展、纵向延伸、全面深化”的原则，切合实际情况制定相应学习计划，努力建立企业及员工奋发向上的形象特征。 　　3.积极发挥团组织安全协管作用 　　为了认真贯彻落实公司的各项政策，继续保持安全生产保障工业的有序进行，公司各团组织应当服从公司的各项安全工作安排，以顺利完成年安全指标为激励，把精力集中到建立“安全生产示范岗”的主线任务上来。 　　（1）继续加大对职工安全工作教育的投入力度，尤其是青年职工。对青年职工的教育要以学习安全理念为核心，把握住闲暇时间对青年员工进行相关的安全法规教育。同时，开展形式多样的团员活动，如安全案例讲解以及有奖提问等等生动活泼的活动形式来寓理于事，不断的强化团员们的工作安全意识。 　　（2）继续做好青年岗位安全员的教育工作，努力构建煤矿安全指标合格、岗位尽责的文明型企业。青安岗员在煤矿企业中扮演着举足轻重的角色，一定要落实抓好对青安岗员的岗位培训工作，可以进行一些形式灵活的活动，如定期的开展学习心得交流会，定期的学习考核也必不可少，强化岗员的权利以及义务意识，使员工明确自身的工作职责范围，精益求精的做好自身的工作。 　　（3）安全不仅是规章制度更应该深化为一种