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浅析高校工资管理存在问题及对策 　　摘要：在高校财务管理工作中，工资管理是一项复杂又细致的工作，是财务管理的重要组成部分。本文指出了高校工资管理存在的问题，分析了问题产生的原因，并从完善管理制度、提高财务人员业务水平及优化高校工资管理手段等方面提出完善高校工资管理的措施。 　　关键词：工资管理 问题 对策 　　在高校日常的财务管理工作中，工资管理是财务管理的重要组成部分。随着高校教育改革的不断深入和办学规模的不断扩大，高校教职工人数显著增多，工资及工资管理成为大家共同关注的焦点，只有在做好工资管理的同时，发现工资管理中存在的不足并不断改进，才能更好的体现财务工作的服务保障职能，实现高校教育事业又好又快发展。 　　1 加强高校工资管理的重要性 　　在高校日常的财务管理工作中，工资管理不仅仅是编制工资表、发工资、打印工资表等基础会计核算工作，而是财务管理的重要组成部分，是编制部门人员经费预算、填报财政人员供养信息、统计分析高校人员经费等财务管理工作的重要依据。通过对工资信息资料的分析和研究，能够充分认识到工资分配制度是否合理科学，为工资改革明确目标、方向和途径，从而使高校工资管理更好地为教职工服务。 　　高校财务管理工作中，工资核算是最基本的业务之一，是一项责任重大的周期性工作。提高工资管理质量，它不但关系正常的财务工作秩序，还与每个教职员工的切身利益息息相关。按时、准确