公务员考试面试热点：李源潮“事”用人观.docVIP

我爱浪漫樱花豆丁资料网/mtl168168我爱浪漫樱花豆丁资料网/mtl168168　　题目：李源潮指出，要坚持德才兼备、以德为先，选好人、用好人、培养好人，把那些不仅得票比较高，而且敢于负责、不怕得罪人、真正能担重任的干部选拔到关键岗位上，使用那些想干事、会干事、干好事、不出事的干部。你怎么理解“四事”?　　【答题思路】　　对于政策方针的理解，京佳教育认为可以分三个步骤来进行，首先，指出“四事”用人观出台的背景和意义，其次如何将四事用人观落到实处，最后，联系自身总结升华。　　【参考答案】　　品读李源潮部长的这段话，不仅对各级组织部门选什么样的人、不选什么样的人提出了明确的规定，也为各级干部如何在干事创业中成才成长，提出了具体的要求。理解李源潮部长提出使用“四事”干部的深意，要把握以下四个方面的内涵。　　其一，“想干事”是一个人的思想品行、职业道德的表现，也是党和人民对党员干部的起码要求和基本规范。党员干部特别是领导干部，与普通群众最大的不同，就是有更多的机会干事，有更大、更好的舞台表现自己的才干。　　为此，党员干部要把心思集中在“想干事”上，做“思进型”的干部，为群众谋利益，而不能做“无为型”、“懒惰型”的干部。“想干事”，就要有强烈的事业心，把岗位作为实现自我价值的舞台，把事业作为自我追求的最高境界，勤勤恳恳，任劳任怨，专心致志，精益求精，一心一意想干事，聚精会神干工作