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县人民检察院争创省级文明单位典型材料　　近年来，随着金昌市争创全国文明城市行动的深入开展，永昌县人民检察院认真履行法律监督职能，常怀爱民之心，坚守卫民之责，勤办利民之事，以严谨负责的工作态度、规范文明的精神风貌和积极显著的社会贡献，有力地诠释了“忠诚、为民、公正、廉洁的主题和守护公平、服务发展的使命”，取得了显著成效。 20**年被评为“全国检察机关文明接待室”、“全省精神文明建设先进单位”，20**年被评为“全省先进检察院”、院领导班子被县委评为“好班子”，多项工作在全省检察机关年度绩效考评中受到表彰。　　创新思路引领检察文明　　20**年新一届班子以党的十七大精神为指针，认真贯彻落实科学发展观，高度重视文明单位创建工作，把创新与发展作为检验班子魄力与责任的试金石,紧紧围绕“强化法律监督，维护公平正义”的检察工作主题和抓创建、树形象、抓队伍、提素质、抓业务、创佳绩的思路，与时俱进，开拓创新，成立领导机构，加大创建力度，丰富创建载体，提升创建水平，全院干警的创建意识和责任意识不断增强，营造了浓厚的创建氛围。　　提升素质夯实创建基础　　“内强素质，外树形象”是对检察队伍建设的基本要求，通过严格教育，严格管理，严格监督，逐步建设了一支政治坚定、业务精通、纪律严明、作风过硬、执法公正的检察队伍。　　1、深化理论学习。以学习贯彻党的十七大精神为主线，做好理论武装工作，坚持每周五学习不动摇，在“讲、学、研”三个方面实现了工作创新。进行了丰富多彩的理论演讲和研讨活动，使理论成果与实际工作得到了充分结合，干部队伍的思想素质不断提升。　　2、开展主题教育。通过开展“创先争优”、“发扬传统、坚定信念、执法为民”、“核心价值观”等主题实践教育活动，切实解决思想、观念、意识和作风方面的问题，进一步增强了干警服务发展的紧迫感、责任感和使命感，提高了政治、大局和责任意识，为全面正确履行检察职能奠定了坚实的思想基础。　　3、提高队伍素质。采取抓作风建设、抓岗位练兵，抓司法考试，抓教育培训，抓调研能力，抓警力配置的“六抓”措施着力打造学习平台，不断提升干警综合素质，先后有38名干警取得了大学本科文凭，12名干警通过了国家司法考试, 检察官达到26名,占全院干警的 % ,干警平均年龄39岁，队伍知识结构和专业结构进一步改善，队伍素质进一步提升。　　4、狠抓廉政建设。围绕队伍建设这个根本，始终坚持“以人为本，执法为民”理念，牢固树立为民、务实、清廉形象，强管理、抓监督、保廉洁，严格落实了《党建目标责任制》、《党员廉洁从政准则》，签定廉政承诺书，大力开展廉政监督活动，强化了廉洁自律意识，营造了风清气正，廉洁从检的良好氛围。　　5、增强服务意识。领导班子深入基层，通过开展警示教育活动，加大预防职务犯罪力度；通过开展大走访活动，与全县党政机关、企事业单位、乡镇、社区及社会各界建立联系制度，广泛征求意见建议，改进检察工作；通过“联村联户为民富民”行动，积极与联系村贫特困户结对帮扶，广泛调查了解需求，围绕致富项目开展服务。　　强本固基树立良好形象　　坚持强本固基，注重内抓管理，外树形象，有效地促进了文明创建活动的开展。一是加强班子自身建设。党组班子带头遵纪守法，自觉坚持民主，维护团结，形成了讲政治、讲正气、讲团结的良好风气，营造了敢想敢干、敢抓敢管、敢于负责的工作氛围，增强了领导班子的号召力，凝聚力和战斗力；二是健全完善规章制度。在过去制定的党务、检务、院务制度基础上，近两年，为规范检务，完善了财务、车辆、学习、考勤管理等制度；为提高效率，建立了工作月评推进会制度和检务督察制度；为细化考核，完善了部门目标责任书，制定了《年度考核施行办法》；为促进宣传，制定了《新闻宣传发布办法》和《检察宣传奖励办法》，形成了50余项较完整的制度体系，而制度建设重在落实，对干警制度执行情况进行督促检查，并纳入年底考核，使遵守制度成为每个干警内化于心，外践于行的自觉行动。三是深入开展综合治理。成立了院综合治理领导小组，制定了五年综治规划，实行分管领导和干警负责综合治理工作，跟踪考核，奖罚分明的目标管理责任制；坚持教育与管理相结合，德治与法治并举的原则，落实了各种防范和管理措施，全院干警无违法违纪问题，无违规办案行为，无办案安全事故，无“黄、邪、赌、毒”等丑恶现象；四是认真执行基本国策。全院干警严格执行计划生育政策，采取层层签订责任书、落实责任制等办法，确保了计划生育率、晚婚率、节育率、独生子女领证率都达到百分之百；五是着力改善检务条件。两年来多方筹措资金用于检察信息化建设及基础设施的改善，检务保障水平进一步提高。目前内部环境舒适优美，内务管理规范有序，办公区域清洁整齐。　　丰富载体突出创建特色　　1、积极推进检察文化建设。以文化育检为导向，开展了育心智、育能力、育