县社会保险管理局县级最佳文明单位申报的材料.docxVIP

县社会保险管理局县级最佳文明单位申报材料　　一、情况简介：　　鹤峰县社会保险管理局组建成立于20**年12月，地处县容美镇中坝路16号，隶属于鹤峰县人力资源和社会保障局领导的正科级事业单位。核定编制 40人，现有在编在岗职工34名。其中男职工15人，女职工19人，中共党员21人，科级干部8人，具有硕士研究生学历1人，大学学历9人，大专学历16 人，中专（高中）学历7人，中专以下学历1人。领导职数5人，其中局长1人，副局长3人，纪检组长1人。内设局办公室、养老保险股、医疗生育保险股、工伤保险股、城乡居民养老保险股、基金核定股、基金财务股、稽核股、结算股、信息统计股10个股室，配备股室负责人10人。中共鹤峰县社会保险管理局支部委员会委员5人，其中书记1人、副书记1人、委员3人。全局坚持“社会保险、至诚为民”的服务宗旨，始终奉行“热情主动、耐心周到、文明诚信、快速便捷”的服务理念，使社会保险工作得到了持续健康发展。社会保险已综合覆盖到全县国有、集体、非公有制经济组织及机关、事业单位，形成了以基本养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、城乡居民养老保险为主的较为完备的社会保险体系和“五险合一”的经办格局。业务经办实现了全程信息化，建立了统一的养老保险和医疗保险计算机网络管理体系。强化内部管理，提升经办能力，大力推进优质服务创建工作。目前，局内已形成了“管理制度化、布局合理化、操作电子化、服务优质化” 的工作格局， 建立了宽敞明亮的社会保险服务大厅，面积约400平方米，机关环境整洁优美，实现了办公自动化，用党务、政务、综合治理、计划生育公开栏等形式公开社会保险的各项方针政策、法律法规、制度以及相关信息，实行“一站式”服务。原医疗保险管理局连续两年被县委县政府授予县级文明单位称号，原社会劳动保险管理局、医疗保险管理局多次被省州评为社会保险工作先进单位，社保综合服务大厅被命令为省级“优质文明服务窗口单位”，社保局团队精神面貌良好，氛围和谐。鹤峰社保人正加倍努力，开拓奋进，不断开创崭新的未来，为全县改革发展稳定做出更大贡献。　　二、申报格次　　县级最佳文明单位。　　三、县级最佳文明单位创建工作要点　　（一）指导思想　　20**年最佳文明单位创建工作坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，以建设社会主义核心价值体系为根本，以迎接党的十八大召开为契机，认真实施《鹤峰县“十二五”期间精神文明创建工作规划纲要》，围绕中心，服务大局，扎实工作，开拓创新，持续深化群众性精神文明创建活动，着力提高干部职工思想道德素质和文明程度，全面推进社会保险事业又好又快发展，为推动鹤峰跨越发展提供思想保证、精神动力和文化条件，以优异成绩迎接党的十八大胜利召开。　　（二）创建目标　　通过开展文明单位创建活动，树立社保部门“敬业社保、优质服务、文明守纪、廉洁高效”的行业新风，充分展示社保干部职工“无私奉献、奋力拼搏、开拓创新、积极进取”的精神风貌，不断改善工作作风，提高工作效能，塑造部门良好形象，努力争创县级最佳文明单位和群众满意机关。　　（三）创建措施　　1.加强领导成立工作专班。局领导班子把文明单位创建工作纳入重要议事日程，与业务工作同安排、同部署、同检查、同落实。为切实抓好文明单位创建工作，我局成立文明单位创建工作领导小组，局党支部书记、局长秦敏聪同志任组长，副局长李辉同志任常务副组长，副局长张发明、印友菊、纪检组长谢正秀等同志任副组长，各股室负责人为成员，领导小组下设办公室，刘绍楚同志任办公室主任。　　2、着力打造“学习型机关”。制定年度理论、业务学习计划，每月组织1次集中学习，人人写学习心得体会文章，实现社会保险“零漏报”、“零差错”、“零违规”、“零投诉”。　　3、加大宣传力度。扩大内外宣传效果，使社会保险政策法规人人皆知，制定宣传报道奖励办法，对外大力宣传先进经验典型，展示社保风采。　　4、加大稽核力度，杜绝社保基金流失。组织开展日常稽核、专项稽核工作，严格对定点医院和药店进行监控，推进社会保险稽核工作制度化、规范化、经常化。　　5、加强对社保基金的监控管理，确保基金专款专用。积极开展专项审计，以便及时发现问题，及时整改。严格审查各项待遇的发放和各项费用的报销支付，严堵漏洞，杜绝基金流失。　　6、确保养老金按时足额发放。确保参保离退休人员养老金发放不拖一日，不少一人，不欠一分。按时完成养老金待遇的调整工作，不折不扣落实社会保险待遇，同时严防养老金虚报冒领违法违纪现象的发生。　　7、积极争取省级对我县的扶持。努力争取中央转移支付资金对我县分配，增强社会保险基金的支撑能力。　　8、加大清欠力度。与地税部门积极联系，提高清欠效率，对欠费、断保人员和单位，根据国家相关政策，督促其补缴到位。　　9、强化