国际劳务合业务操作流程与风险防范.ppt

国际劳务合作业务的操作流程与风险防范 当前走出去所处的国际环境与几十年前相比已发生了重大变化。总体而言，是进一步复杂和严峻。随着我国国际劳务走出去的规模不断扩大和我们国际空间的持续拓展，我们与现有国际利益格局的冲突和摩擦比以前增多。随着我国国际劳务的人员构成不断年轻和我们国内收入的持续提高，我们劳务经营企业与劳务人员之间的服务与派遣关系正在发生明显的变化。 为了持续扩大我国对外劳务合作业务的规模和效果，协助与派遣更多的中国各类优秀人才走上国际就业的舞台，长期主动地提升我国人力资源的国际竞争力，创造与建立我国国际劳务合作事业的品牌。首先要求全体国际劳务经营企业严格遵守国家主管部门的有关国际劳务经营的法律和法规、政策和规章，严格执行国际劳务业务操作的规范和风险防范。走出去开展人力资源的跨国经营是一项极其复杂的经营活动。对企业自身的管理水平有极高的要求，而我们的不少经营企业的改革建立现代企业制度和提高企业管理水平的工作尚处于起步阶段，更是缺乏国际化经营的经验，造成了国际劳务经营的重大隐患。 国家和各省市的主管国际经济技术合作领域的行政机关，在20多年来，为了扩大对外开放、发展对外贸易、维护国际合作秩序、保护国际合作经营者和国际劳务与就业人员的合法权益、促进我国社会主义市场经济健康发展、进一步提升我们的国际竞争力制定和发布了一系列有关开展国际劳务业务的法律、法规、政策和规定，要求我们全国的国际工程承包和国际劳务服务的经营企业必须全面学习并严格执行。为了适应国际劳务合作市场的激烈竞争和快速发展的形势，必须通过多层次、多形式、重实效的学习和贯彻，不断提高我国对外劳务合作业务的专业人员的法律水平和业务能力，尤其是中高级经营管理岗位人员必须快速提高新市场的开拓能力、重大项目的设计与决策能力、突发事件的应对和处置能力。 国际劳务合作的一般通用流程 做好业务前期准备工作 这个环节的主要工作就是广泛收集与业务有关的信息，评估业务运作的可行性和风险性。国外信息的收集包括：所在国的行业市场信息、所在国的行业政策法规以及用工单位及中介商的商业信誉和经济实力。国内信息的收集包括：国内劳务供给来源和经济可行性、我国有关的政策法规以及我国同行业业务竞争的可能性和各个公司的优劣条件。只有在广泛收集、分析、评估信息的基础上，才可能对业务实施的可行性以及可能存在的风险环节有一个全面的认识和把握，才能研究风险的可控度和防范措施，确定对外谈判的策略和技巧，把握对外劳务合作合同的要点和具体内容。 ※ 外方雇主在人员招聘时，故意模糊部分招聘条件，在招聘考试时，随心所欲调整录取条件，使一单多投和海选合理化。 ※ 外方雇主或代理在给以劳务人员的雇佣待遇偏低偏差时，或者外方来华招聘的费用部分或全部由中国劳务经营公司承担时，一单多投和海选就被大量使用，大批的报名劳务人员的应聘费用被剥夺。 ※ 当然，对于新国别、新地区、新雇主、新项目，上述资料是必需要的，这是保障项目顺利展开与避免风险的基本前提，仅有模糊的招聘条件与信息就实施国际劳务项目，其危险性是不言而喻的。 ※ 对于一部分国别与地区，当雇主对招聘对象提出性别、年龄、学历、体格、长相、婚姻等要求，则被认为是“歧视”性要求，是不被允许的。但是我们大部分劳务经营公司多少年来已被要求惯了，也不怎么认为其中的歧视危害和人权保护，尤其是占我国外派劳务主市场的日本研修生与新加坡劳务项目，上述条件已司空见惯。 ※ 外方雇主和中介代理经常发生未能在项目招聘前及时或未能完整提供上述企业与项目资料，致使大量的劳务操作有头无尾、有始无终、招聘出错、成功率很低、人未出国，就造成纠纷与诉讼。 ※ 部分劳务经营企业盲目竞争、急功近利、经验不足、仓促决断，未对项目的具体内容作精细了解的情况下盲目签约、盲目实施，最后使广大的劳务报名人员与自身企业陷入进退两难的境地，引来极大风险。这是屡犯屡教，屡教屡犯的低级错误，务请经营公司稳重操作国际劳务项目。 国际劳务合作关系及各关系的合同性质 国际劳务合作各种主要的合同种类及建议用名 国际劳务合作合同链的环形结构 国际劳务合作的合同规范和风险防范 国际劳务业务合作过程中合同规范化的原则: 各合同的签约方主体必须明确，且具备签约资格 各合同的关系链必须完整，且具备对应合法位置 各合同的主要责任、义务、财务的条款必须匹配，且具备相容性、合理性、常规化 所有合同都必须符合国家的相关法律法规 国际劳务合同的常见风险及防范要点 国际劳务合同的合同范本与规范合同 各政府主管部门、各行业主要机构、各地方行业协会经过长期的经验和研究，编辑了一大批有利于国际劳务业务操作和发展的范本合同，这是全国经营公司几十年的经验总结，是政府主管部门的有效指导和管理的体现，广大劳务经营公