(红头006号)考勤管理制度.docVIP

4 1 - 泉州帝辉商贸有限公司 司综字〔2014〕006号 考勤管理制度 总 则1、为规范考勤管理，根据国家有关规定，结合公司实际情况，制定本制度。2、公司实行每周六天工作制，具体工作时间安排为：上午9:00—12:00，下午14:00—17:30，如作息时间调整公司另行通知。考勤采取指纹打卡或签到方式，由公司指派专人负责考勤管理，做好考勤记录，如实反映职员的出勤情况。 考勤对象及内容 该考勤规定面对公司所有全职职员，考勤内容包括正常出勤、出差、迟到、早退、旷工、事假、病假、工伤假、婚假、产假、探亲假、公休假、丧假等。 一、 出勤要求 1、 职员按规定的工作时间，准时到达和离开公司，即为正常出勤。在下列情况下，视同正常出勤：所有职员均不允许连班打卡，需按照作息时间打满工作日上下班卡，销售部因业务需求可连班打卡，但需打满9:00及17:30班卡；（2）因公出差（如采购、拜访客户、洽谈业务等）且已办理有关审批手续的；（3）在市内办公事，不能按时上下班，部门经理同意或签字认可的；（4）可允许次数的遗忘打卡获批准的。 2、遗忘考勤 职员正常上下班忘记考勤的可申请《遗忘考勤》，遗忘考勤须在次日内填写经部门负责人审核，送行政部审批备案。忘记考勤每月允许次数为5次（含），超过5次连同之前遗忘的一同扣款3元/次。 二、 出 差 1、职员出差应提前填写《出差申请单》，2天以内由各部门负责人签字，2天（含）以上的呈报运营长批准，送行政部备案。 2、职员出差因工作原因超过预计时间的，应提前通过电话等方式向出差审批人说明情况。逾期不归又未提前说明情况的，按旷工处理。 三、 迟到、早退、旷工 1、单次迟到超过正常考勤时间5-10分钟扣款10元/次；10-20分钟处扣款30元/次，20-60分钟50元/次。职员允许每月累计迟到（超过正常考勤时间5分钟内/次）3次（含）, 超出3次,扣掉当月单次迟到以外按10元/次进行扣款。例1：迟到1分钟，2分钟，5分钟。 应扣：1次*10元，合计：10元例2：迟到1分钟，3分钟，15分钟，21分钟。应扣：2次*10元+1次*30元+1次*50元，合计100元 2、职员早退按3元/分钟处罚。 3、职员无正当理由或手续，未按公司规定的工作时间到达或离开公司的，一律按迟到或早退处理。 4、下列情况，视为旷工：（1）无提前请假或请假未经批准或无正当理由擅自不上班的；（2）请假虽获批准，后经查实属蓄意捏造事由的；（3）不服从工作调动，逾期不报到者；（4）请假期满，无特殊原因不办理续假手续或虽要求续假未被批准的；（5）职员无正当理由不打卡或不签到，事后又不及时补办相关手续的。 5、迟到或早退超过1个小时的，按旷工1天处理，实际旷工1天，扣发当月3天工资；连续旷工3天或月累计3天者，以自动离职处理，不给以计发工资。四、事（病）假 事病假需在9：00以前电话通知本部门负责人，假后一天内补齐相关手续报呈行政部，事假界定为个人原因导致无法上班请假的。 备注：长期事病假影响工作的，公司有权予以辞退。 五、抚恤假 职员直系亲属辞世时，可申请3天抚恤假（不包括路程）。直系亲属是指职员及其配偶的父母、配偶 及子女。抚恤假期间各项工资全额发放。 六、工伤假 1、职员因以下情况负伤休息，可享受工伤假：（1）在工作时，遇到因不可抗力因素而遭受意外伤害。（2）从事抢险救灾、维护社会治安和人民利益的活动而遭受伤害。（3）在上下班或出差途中，遭受被动性意外事故伤害。 职员因工负伤不能坚持工作，需凭工伤证明、医院证明及有关部门的处理意见，经公司负责人核准后，可休工伤假。 2、工伤医疗期待遇（1）工伤期间工资发放比例为80%。（2）工伤医疗期满后，身体条件允许而拒绝上班，没有正当理由的，视同旷工。（3）因工伤造成残疾的，按照国家相关规定另行商定。 七、 婚 假 1、职员到达法定结婚年龄登记结婚的，给予5天婚假。 2、如果配偶在外地，需到外地结婚的，视路程远近增加路程假（路费自理）。 3、职员的婚假应在结婚时一次性休完，逾期不休或少休的，假期自动取消；婚假期间，各项工资全额发放。 4、婚假不包括公休日和法定假日。