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基于灰色理论建筑幕墙企业可持续成长力评价 　　摘要：作为建筑行业专业细分领域之一的建筑幕墙企业，其可持续成长力越来越受到重视。本文在相关文献和深入调研的基础上，提出了建筑幕墙企业可持续成长的内涵，构建了可持续成长力评价体系，并在灰色理论的基础上对建筑幕墙企业可持续成长力进行了评价。 　　关键词：可持续成长力；灰色关联度；建筑幕墙企业 　　中图分类号：F270 文献标识码：A 文章编号：1001-828X（2013）03-00-02 　　一、建筑幕墙企业可持续成长的基本内涵 　　1.企业成长的概念 　　关于企业成长的概念，理论界尚未形成统一的定义。Penrose强调，企业成长是一个资源不断积累的过程，但一个企业的市场地位，不仅取决于其所拥有资源的数量与质量、更取决于其对资源的利用效率，即企业拥有资源的多少只是表层现象，真正决定企业是否能成长的关键是企业有效运用资源的能力。当一个企业规模达到一个极限，即因为复杂性而无法有效地实施管理的计划、组织、控制、领导等职能的时候，企业就不能持续成长。Baysinger（1981）则认为，企业成长是“通过谨慎的管理决策使得企业资源现值增加”。我国学者杨杜（1996）提出，企业成长不仅是经营资源的蓄积、扩张过程，而且是其结构调整和特性革新的过程。与此相似，刘学军（2006）认为，企业成长可理解为企业可持续成长，是指企业在一个较长的时期内由小变大、由弱变强、由稚嫩变成熟、结构优化、不断变革的过程，也是企业不断与外部环境相协调、相适应的过程。 　　透过国内外学者对企业成长的认知不难看出，量变与质变是企业成长的本质特征所在。这点得到了专家学者们的广泛认同。企业是一个质与量相统一的经济实体，因此，企业成长包括两层涵义：一是量的扩张、即经营资源单纯量的增加，表现为资产的增值、销售额的增加、盈利的提高和人员的增加等。二是质的变革与创新，指经营资源性质变化、结构的重构、支配主体的革新等等，如企业创新能力的增强、对环境适应能力的增强等。 　　2.建筑幕墙企业可持续成长的内涵 　　基于对企业成长概念、内涵相关综述的基础上，本文将建筑幕墙企业成长（Curtain Wall Firm Growth）定义为：建筑幕墙企业凭借先进的商业模式、企业战略及经营管理水平等赢得市场竞争优势，不断整合、积累和有效利用企业内外部资源，提升企业内在素质，优化外部价值网络，进而实现企业业绩增长，促使企业健康、有序、持续地发展壮大的过程。 　　二、建筑幕墙企业可持续成长力评价体系 　　1.可持续成长力评价的理论基础 　　企业成长是一个综合性的概念，为了使企业成长的概念具体化，并方便测评，本文采用可持续成长力来表征企业成长，可持续成长力越强，企业的竞争优势就会更明显，企业的生命力会更强，发展的也越持久、成长的也越健康。 　　对于可持续成长力的评价，人们采用了不同的指标或方法。在国外，Stevin 和Covin（1990）认为企业持续成长力主要由组织资源、创业者能力和市场条件等决定，并建立了一种模型来阐述这些驱动因素与企业持续成长力的联系。Demlar（2003）等指出企业持续成长力评价受太多因素影响，倘若仅用一项指标来测评，那就莫过于销售增长率了。Frederic等（2003）通过选取1501家样本企业进行调研，采用包括员工增长、销售增长、机构增长、超长增长率等91种相对、绝对指标定义出7种企业成长影响因素，并在实证基础上对企业持续成长进行了评价。Guilford（1970）指出净收益的增长是企业持续成长的本质。在国内，张玉明等（2009）着重从内生层面包括公司治理、企业文化、技术创新能力、市场开拓、融资能力和企业家精神等方面，建立了3个指标体系评价企业持续成长力。刁兆峰、黎志成（2003）通过37个指标提炼出环境适应性、锐变再生力、系统协调性和现实成长力四个二级指标，构建了企业持续成长力评价的三级评价指标体系[1]。国家经贸委中小企业司（2001）也直接以财务指标为依据对我国中小型企业的持续成长力进行了评估，选取的财务指标如：销售收入增长率、净利润增长率、资产增长率、销售利润率、资本收益率、工资增加值率、内在投资价值等。 　　现有文献中，评价企业可持续成长力的方法主要有层次分析法、模糊综合评价法、DEA方法和主成分分析法。这些研究不仅为我们了解企业成长的影响因素提供了帮助，也为我们评价企业的成长性提供了直接依据，有利于我们建立更为科学的评价指标体系。 　　2.建筑幕墙企业的可持续成长力评价体系 　　借鉴前人相关问题的研究指标和研究成果，结合我国建筑幕墙行业和企业特征及实际情况，并对幕墙行业中的专家和高管进行访谈，可以将幕墙企业可持续成长力评价指标提炼出以下两类： 　　（1）建筑幕墙企业财务成长绩效（表现）指标：包括近五年总资产平均增长率