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基于幸福管理视角和谐劳动关系构建研究 　　【摘要】和谐劳动关系也是企业员工和管理者追求的目标。本文从幸福管理的角度出发，探讨和谐劳动关系构建的方法。根据我国现阶段劳动关系的现状，提出了：转变管理理念、引入幸福管理；打通职业发展通路、实现员工自我价值；改善薪酬制度、提供心理保障；建立互信机制，创造和谐的人际关系氛围；四项管理策略。 　　【关键词】幸福管理；和谐劳动关系 　　一、引言 　　和谐是社会发展的一种价值取向和理想目标，和谐社会的内涵是丰富的，劳动关系和谐是构建社会主义和谐社会的重要内容。我国劳动关系已经进入劳资矛盾冲突高发的时期，如何在加快经济发展方式转变中加强和谐劳动关系建设，有效协调解决劳动关系问题、化解劳资矛盾冲突，实现员工体面劳动和幸福工作，已成为学者、政府和企业共同关注的问题。 　　幸福管理是前沿的管理理论，幸福管理以企业员工幸福为导向，施行幸福管理的企业期望充分发挥和利用企业中每个人的智慧和优势来实现企业的发展并反过来满足员工不断提升的物质和精神需求，以增进组织利用相关者的幸福最大化。提升员工工作幸福感与企业可持续发展密切相关，也是构建和谐企业以及和谐劳动关系的基础。 　　二、我国现阶段企业劳动关系中存在的主要问题 　　和企业在激烈的市场竞争环境下艰难前行，而频发的劳动争议问题也在火上浇油。一些企业只注重经济效益，而忽视员工需要，势必会引发矛盾，以至于劳动争议频