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我国事业单位人力资源管理现状分析 　　【摘 要】我国的事业单位是我国的公共的服务部门，在提供公共服务、维护社会和平、促进经济发展等方面都起着重要的作用，甚至发挥着政府职能的作用。目前，我国事业单位在人力资源管理方面存在的问题，主要是缺乏现代人力资源管理理念和手段，人力资源开发培训不到位，缺乏系统、有效的绩效考核制度，人力资源激励机制不科学等，加强事业单位的人力资源的管理，不仅具有重要的现实意义，而且也有深远的历史意义。 　　【关键词】事业单位 人力资源管理 考核制度 现状 　　在改革开放以来，为了进一步适应经济社会的发展的需要，我国事业单位一直在进行人力资源的改革。随着市场经济的迅速发展，事业单位的一系列人力资源改革取得了一定的成效，但是，在这个过程中，也暴露一些问题和弊端。为了进一步满足内外的需要，在外部需求，提高事业单位人??工作效率的同时推进整个经济社会发展的我们需要采取相应的对策，取长补短，为我国事业单位人力资源管理翻开新的篇章。 　　1.事业单位人力资源的管理的概念 　　事业单位的人力资源管理包括宏观和微观两个层面。宏观层面主要是指国家对事业单位整体的人力资源进行科学的合理的规划、评估、安排，制定人力资源管理的基本制度、政策、措施，保障事业单位人力资源市场科学秩序，推动事业单位人力资源合理流动促进事业单位，人力资源的优化配置；微观层面主要是指事业单位在国家法律