宝安区百万员工素质提升活动培训辅导学习资料.docx

安全生产知识一、什么是安全生产？安全生产是指为了使生产过程在符合物质条件和工作秩序下进行的，防止发生人身伤亡和财产损失等生产事故，消除或控制危险、有害因素，保障人身安全与健康、设备和设施免受损坏、环境免遭破坏的总称。?二、安全生产管理的方针和目标是什么？安全生产管理应坚持安全第一、预防为主、综合治理的方针。安全生产管理的目标是：减少和控制危害，减少和控制事故，尽量避免生产过程中由于事故所造成的人身伤害、财产损失、环境污染和其他损失。?三、什么是直接经济损失？是指生产经营活动中因事故造成的人身伤亡、善后处理、事故救援、事故处理所支出的费用和财产损失价值等合计。?四、安全生产有哪十大禁令？1、安全教育和岗位技术考核不合格者，严禁独立顶岗操作。2、不按规定着装或班前饮酒者，严禁进入生产岗位或施工现场。3、不戴好安全帽，严禁进入检修，施工现场或交叉作业现场。4、未办理安全作业票及不系安全带者，严禁高处作业。5、未办理安全作业票，严禁进入塔、容器、罐、油舱、反应器、下水井、电缆沟等有毒、有害、缺氧场所作业。6、未办理维修工作票，严禁拆卸停用的与系统联通的管道、机泵等设备。7、未办理电气作业“三票”，严禁电气施工作业。8、未办理施工破土工作票，严禁破土施工。9、机动设备或受压容器的安全附件，防护装置不齐全好用，严禁启动使用。10、机动设备的转动部件，严禁在运转中擦洗或拆卸。?五、为什么人在疲劳的状态下容易出事故？1、在疲劳状态下人的听觉和视觉锐敏度降低，在心理上“注意”变得不稳定，“注意”的范围变小，“注意”的转移分配发生困难；2、疲劳之后还会发生反常反应，如对较强的刺激出现较弱的反应。3、疲劳后人的思维和判断的错误增多，对潜在的危险因素和处置的方针考虑不周。因此，当人处于上述状态之中时就容易发生事故。?六、按照国家标准企业职工伤亡事故分为哪20类？1、物体打击；2、车辆伤害；3、机械伤害；4、起重伤害；5、触电；6、淹溺；7、灼烫；8、火灾；9、高处坠落；10、坍塌；11、冒顶片帮；12、透水；13、放炮；14、火药爆炸；15、瓦斯爆炸；16、锅炉爆炸；17、容器爆炸；18、其他爆炸；19、中毒和窒息；20、其他伤害。?七、生产过程中的危险有害因素有哪几类？主要有以下6类：1、物理性危害和有害因素。如设备设施缺陷、电危害、噪声、振动、电磁辐射、高温、低温、物质、粉尘等；2、化学性危险和有害因素。如易燃易爆、自燃性、有毒、腐蚀性物质等；3、生物性危险和有害因素。如致病微生物、致害动物、致害植物等；4、心理、生理性危险和有害因素。如心里异常、健康状况异常等；5、行为性危险和有害因素。如指挥错误、操作错误等；6、其他危险和有害因素。?八、什么是重大责任事故罪？刑法第134条规定重大责任事故罪是指在生产、作业中违反有关安全管理的规定，或者强令他人违章冒险作业，导致发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的行为。?九、哪些情形应认定为工伤?根据国务院《工伤保险条例》规定：有下列情形之一的，应当认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾工作受到事故伤害的；3、在工作时间和工作场所内，因履行作业职责受到暴力等意外伤害的；4、患职业病的；5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；6、在上下班途中，受到机动车事故伤害的；7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。职工有下列情形之一的，视同工伤：1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内抢救无效死亡的；2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；3、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：1、犯罪或者违反治安管理伤亡的；2、醉酒导致死亡的；3、自残或者自杀的。?十、什么是特种作业和特种作业人员？特种作业是指容易发生人员伤亡事故，对操作者本人、他人及周围设施的安全可能造成重大危害的作业。直接从事特种作业的人员称为特种作业人员。特种作业主要有电工作业、金属焊接切割作业、起重机械作业、企业内机动车辆驾驶、登高架设作业、锅炉作业、压力容器作业、制冷作业、爆破作业、矿山通风作业、矿山排水作业、采掘作业、危险物品作业及其它经国家安监总局批准的其它作业属于特种作业。?十一、什么叫四不放过原则？对事故原因没有查清不放过，事故责任者没有严肃处理不放过，事故责任者与应受教育者没有受到教育不放过，防范措施没有落实不放过。?十二、职业病有哪些？《职业病目录》将10类共115种职业病列入法定职业病：包括（1）尘肺13种；（2）职业性放射性疾病11种；（3）化学因素所致职业中毒56种；（4）物理因素所致职业病5种