加强煤矿职工思想教育工作不应忽视女性独特情感优势.docVIP

加强煤矿职工思想教育工作不应忽视女性独特情感优势 　　[摘要]煤矿企业职工的思想教育工作，必须随着时代的发展而不断创新形式载体。本文另辟蹊径，从女性的情感角度着眼，分析了由女工和职工家属组成的女子协管安全队伍在对煤矿职工安全教育方面所具有的独特的天然优势，并具体从组织机构的设立、工作条例制度的建章立制、实践活动的形式内容、考核机制的运作以及综合素质的培养等方面论述和阐释了如何打造一支高效务实、充满活力的女子协管安全队伍。 　　[关键词]煤矿职工；协管安全队伍；女性；情感优势 　　煤矿作为高危行业，职工的思想教育工作是安全生产的重头戏。如何把这出“重头戏”唱好、唱得出彩，以本人从事煤矿职工思想政治工作十几年的经验来看，充分发挥女工及职工家属独特的情感优势是不容忽视的。而打造一支由女工和职工家属组成的“女子协管安全队伍”，是充分发???女性这种独特情感优势的重要载体。那么，我们该如何打造这支特别的战斗队伍，让她们用女性的爱心、温情和亲情来为煤矿企业的安全生产筑起第二道防线呢？ 　　一、加强组织领导，打造一支特别能战斗的协管安全队伍 　　1.设立组织机构，形成稳定的协管安全格局。矿工会牵头，女工委具体实施，成立职工家属安全协管委员会，制定《职工家属安全协管委员会工作条例》，明确协管委员会工作任务、协管员工作职责、协管工作流程以及对协管员的考核办法等等，从制度上保证协管队伍正常开展日常的协管安全工作。 　　2.开展宣传教育，营造浓厚的协管安全氛围。组织女工、家属经常性地参观安全图片展和事故案例展，让她们从血的教训中产生强烈的心灵震撼，进一步强化和巩固自身的安全生产意识；每月组织职工家属针对协管安全工作，召开一次专题会议，畅所欲言、交流经验、集思广益、提高认识、树立信心，从中掌握工作技巧；广泛开展动态调查活动，从身边的人和事，分项对矿工的生活状态抽样调查，进行对比，切身感受违章给家庭、社会带来的灾难和不幸。通过这些举措为女工、家属决心搞好协管安全工作奠定坚实的思想基础，在矿区营造起浓厚的协管安全氛围。 　　3．创新管理模式，提供良好的协管安全环境。协管安全工作必须重视管理创新，逐步形成一整套运转高效的管理机制。首先，不断建立健全组织管理机构，由工会女工委牵头、社区居委会配合、职工家属为主体的协管安全网络，覆盖全矿所有基层队组，涉及每个生产角落；其次，建立完善协管安全工作的各项管理制度，根据协管安全工作条例要求，结合协管安全标准及考核办法，制定一系列协管安全工作制度，如：安全例会制度、安全通报制度、工作汇报制度、夫妻联保制度、家庭协保制度、事故案例分析制度；在井口、单身公寓楼等特殊场所，制定相应的信息汇报、登记、反馈制度等。通过一系列制度的建立健全和不断创新方式方法，使协管安全工作检查有标准、考核有依据，为协管安全工作的开展提供良好的环境和有力的保障。 　　4．实行责任包保，执行严格的协管安全考核。在井下职工和协管安全队伍之间，实行责任包保，连带考核，相互制约，相互影响，形成一荣俱荣、一损俱损的协管安全连体考核机制。丈夫有“三违”行为，妻子有义务对其进行说服教育，帮助丈夫学习岗位操作规程标准，充分发挥家庭的亲情优势，使丈夫清醒地认识到违章作业的严重后果，并和丈夫一起到协管安全委员会签订安全生产保证书；单身职工有“三违”的，女职工担任起说服教育、帮助学习、签订保证书的责任。协管安全队伍对协管员进行全面的跟踪监督、检查，实时进行帮助引导。同时，矿上应设立专项资金，对夫妻双方以及单身公寓职工结成协管“对子”的男女职工，均未发生安全生产事故的年终要对他们进行表彰奖励，并授予“安全生产模范户”及“安全生产模范公寓”等称号。科学的评选标准加上严格的考核机制，能够有效地规范协管工作，促进安全生产。 　　二、开展多种实践活动，打造一支逐步成熟务实的协管安全队伍 　　开展内容丰富、形势多样的协管安全活动，是协管安全工作的重要载体，力求做到活动内容和活动形式的合理配置，保障既有声有势，又确实有效。 　　1.开展安全亲情互动活动。以家庭为主要活动阵地，加强感情投入，开展后方女工、家属与生产一线职工亲情互动活动。诸如，女工、家属亲手为从事井下工作的丈夫、兄弟纳绣“安全鞋垫”；征集家属亲情安全关爱语，把妻子、母亲对丈夫、儿子的声声叮咛和殷殷期盼写成文字，挂在队部的墙壁上；开展“回馈爱心返哺亲情”小手拉大手活动，以孩子的亲情为切入口，在学生中开展“一句话、一声谢”活动，即送父亲班前一句话、向父亲班后道声谢等等。通过亲情互动，激发职工的责任心，从而使职工坚定树立“为了爱自己的人和自己所爱的人”一定要注意安全的思想。 　　2.送安全文化到一线。结合矿井安全生产实际，开展形式多样的安全教育和警示活动，聘请因公致残的职工经常深入一线为职工现身说法；