第十章 团体后期.pptVIP

第十章 团体后期 第一节　团体后期的特点和工作 一、团体后期的特点 　　1.团体后期如何界定？ 　　团体后期一般是指团体的最后一次聚会，以及团体和组员的目标的达到，团体准备结束。 ２.团体后期的主要特点 (1)正面的积极的情绪： 满足感 满意感 成功感 帮助他人 轻松感 (2)负面的消极的情绪： 失落感 担忧 哀伤 紧张 (3)否认团体终结的行为： 不承认团体已经接近尾声 提出新的讨论的话题 缺席团体聚会或减少投入 愤怒 产生越轨和破坏行为 行为倒退 讨价还价 (4)容易产生负面情绪和相关行为的组员： 有痛苦分离经历的组员 曾经遭到过拒绝和遗弃的组员 被社会忽视或缺乏社群支持的组员 对组外环境及个人情景担忧的组员 ２.团体后期的目标和任务 (1)团体后期的目标： 　①巩固成果 　②帮助离开 　③协助运用 　④增进印象 (2)团体后期的任务： ①评估团体目标。 ②了解和处理团体结束的情绪和感受。 ③保持成员的变化，巩固技巧。 ④协助组员制定未来计划。 ⑤处理未完成的工作。 ⑥转介。 第二节　团体后期的工作技巧 一、离别的准备和情绪的处理 　１.离别的准备 　　(1)提示团体解散的日期，协助回顾团体的收获，检验组员目标的达成。 　　(2)鼓励组员独立解决问题，降低组员对团体的依赖。 　　(3)收集组外的社会资源 ２、后期离别情绪的处理 (1)逃避否定的情绪－－适当的肯定和揭露负面情