百利通营销中心薪管理和绩效考核管理制度 36页.ppt

* 中山市普尔照明电器有限公司 三、 年度超额奖励：(团队奖励) 年度超额提成奖励根据办事处的年度目标任务及年度销 售达成率对比以下标准核发: 年度销售目标(M) 年度销售达成率(N) 奖励比例 M ≥800万 N＞76% 2% 500万≤M＜800万 N＞76% 3% 300万≤M＜500万 N＞76% 4% M＜300万 N＞76% 5% 例： * 中山市普尔照明电器有限公司 (2) 年度超额奖励的计算方式: 年度超额奖励 = 年度超额任务 × 奖励比例 (3) 年度超额奖励按年度发放,中途离职或入职未满三个月的 人员不享有年度超额奖励. (4) 年度超额奖励的分配比例: 根据办事处人员入职时