友新街道竞争上岗双向选择实施办法.docVIP

友新街道竞争上岗、双向选择实施办法为进一步深化街道人事制度改革，逐步形成优秀人才脱颖而出、干部能上能下、富有生机与活力的选人用人新机制，努力建设一支高素质的街道党政干部队伍，促进“和谐沧浪、幸福社区”和“辉煌友新”建设，根据区委办公室、区政府办公室《关于转发沧浪区委组织部等六部门关于街道办事处定员增效工作的实施意见的通知》（沧委办〔2006〕22号）精神，结合友新街道实际，制定本实施办法。一、指导原则本办法所称竞争上岗及双向选择，是指友新街道办事处内设科室和社会事业服务中心在选配中层领导职位和一般工作人员岗位时，在一定范围内通过公开竞争选拔任用中层干部和一般工作人员双向选择的一种方式。街道中层领导职位一般是指：街道办事处“三科三室一所一中心”正副科长（主任）；双向选择岗位是指：街道办事处“三科三室一所一中心”科员、办事员岗位。涉及党和国家重要机密的职位（岗位），法律、法规规定不宜公开竞争的职位（岗位），以及街道纪（工）委副书记、监察室主任不列为竞争上岗的范围。街道司法所所长职位由区司法局统一在全区范围进行竞争上岗，司法干事由区司法局统一安排。竞争上岗和双向选择遵循干部队伍“四化”方针，坚持党管干部、德才兼备、群众公认、注重实绩和公开、平等、竞争、择优原则，坚持程序公正、考试与考察相结合、个人意愿服从组织调整的原则。街道中层职位和双向选择岗位遇有下列情况时，通过公开竞争上岗和双向选择确定人选：(一)每两年定期开展的中层竞岗和双向选择；(二)职位（岗位）出现空缺或新设职位（岗位）的；(三)机构调整、重组或现有领导人员超出领导职数限额，需要进行人员调整或分流的；(四)按规定进行职位（岗位）轮换，有必要通过竞争确定有关职位（岗位）人选的；(五)其他需要实行竞争上岗的。二、竞争上岗和双向选择实施范围和任职条件竞争上岗和双向选择实施对象为截止2004年10月31日街道办事处在编在册人员（去掉借用人员及临时工）。2004年10月31日以后，由区组织人事部门安排到街道工作并符合相关条件的其他人员亦可以参加竞争上岗和双向选择。参加竞争上岗的人员应具备以下条件，并经街道党工委集体讨论决定后报区组织人事部门备案：(一)参照《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的任职基本条件；(二)自本街道竞争上岗之日起两年内不退休的；(三)大专（含大专在读）以上学历，具有正常履行职责的身体条件；(四)竞选副股职岗位的需要两年以上街道工作经历；(五)竞选正股职岗位的需要街道副股职岗位两年以上工作经历；(六)竞争职位规定的其他条件。对军转干部在军队的职级，审定竞争资格条件时可以给予合理考虑。特别优秀的工作人员或工作特殊需要的，经区组织人事部门批准，可以越一级参加竞争。有下列情况之一者，不能参加竞争上岗：(一)有违反党的十一届三中全会以来的路线、方针、政策和四项基本原则行为的；(二)受党内警告、严重警告处分不满一年，受到撤消党内职务处分不满两年，受到留党察看处分恢复党员权利不满两年和受到开除党籍处分的；(三)受到除开除以外的行政处分且处分未被解除的；(四)正在接受组织审查或近两年因个人行为受到行政处罚的；(五)其他原因不适宜参与竞争上岗的。三、竞争上岗职位和双向选择岗位设置此次竞争上岗职位共17个，具体设置为：党政办公室主任职位1个，副主任职位2个；综合治理办公室主任职位1个；农村工作办公室主任职位1个；经济管理科科长职位1个，副科长职位3个；社会事业科科长职位1个，副科长职位1个；城市管理科科长职位1个，副科长职位2个；社会事业服务中心主任职位1个，副主任职位2个。双向选择岗位共24个，具体设置为：党政办公室4个，综合治理办公室2个，经济管理科7个，社会事业科4个，城市管理科5个，社会事业服务中心2个。以上职位（岗位）设置，根据《关于街道办事处定员增效工作的实施意见》精神，结合友新街道实际，经街道党工委集体研究决定，并报区组织人事部门审核批准。（职位设置详见附件一、二）四、程序和方法(一)制定和公布方案街道根据实际情况拟定竞争上岗和双向选择实施办法，内容包括指导原则、竞选职位（岗位）、任职条件、选拔范围、方法程序、时间安排、组织领导和纪律要求等。实施办法征求群众意见和区组织人事部门意见后，由街道党工委集体讨论决定，并报区组织人事部门备案。实施办法确定后，通过召开动员大会、印发文件、张榜公告等形式予以公布。(二)公开报名和资格审查报名原则上采取个人自愿报名的方式，每人一般报一个职位，也可允许每人报两个职位。每个职位竞争人数不得少于2人，经组织动员调整后仍只有1人报名的职位，取消此职位的本次竞争上岗，报考该职位的人员可改报其他职位。街道竞争上岗和双向选择领导小组依据竞争上岗和双向选择实施办法规定的条件进行资格审查，经党工委审定后公布。凡放宽职务晋升资格条件或越级参加竞争的人