物业管理文资料汇编.doc

PAGE PAGE 1物业管理文件资料汇编第一篇行政与人力资源篇福利管理办法总则为规范和加强物业管理有限公司员工福利管理，充分发挥福利的保障和激励作用，特制定《物业管理有限公司福利管理办法》。公司行政与人力资源部是负责福利管理的职能部门。公司福利形式主要有：假期福利、社会保险、节日礼金、健康保障、各种补贴及其它。本办法适用于公司全体在册正式员工。 福利费用来源及用途福利费用是按物业管理有限公司员工工资总额的14%提取，主要用于节日礼金、健康保障、各种补贴、其它福利及员工集体活动等。 假期福利假期福利依照《物业管理有限公司休假管理办法（试行）》执行。 社会保险公司根据南京地区劳动和社会保险法律法规，确定养老保险、工伤、生育保险及医保统筹的参保基数，为员工购买相应的保险。第五章 节日礼金公司节日礼金有：元旦礼金、春节礼金、“五一”礼金、国庆中秋双节礼金等四种。具体发放人员、时间、金额如下：每年元旦放假前一周内发放一定实物礼品，其中正式员工每人50元，临时工每人25元；春节礼金在每年春假前一周内发放；正式员工每人400元，临时工每人200元；每年五一放假前一周内发放一定实物礼品，其中正式员工每人50元，临时工每人25元；国庆中秋双节礼金在每年国庆节前一周内发放；正式员工每人400元，临时员工每人200元。第六章 健康保障为保障员工的身心健康，在南京公司服务满一年的员工，每年