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浅谈如何创新国有企业党建工作 　　摘 要：当前，中央在全体党员中开展“学党章党规、学系列讲话，做合格党员”学习教育，而国有企业党建是一项创新性非常强的事业，必须要把创新作为发展的动力源泉。根据这一思路，浅谈自己对如何创新国有企业党建工作的一些粗浅认识。 中国论文网 /4/viewhtm　　关键词：国有企业 党建 思想工作 　　中图分类号：D64 文献标识码：A 文章编号：1003-9082（2017）08-00-01 　　一、加强班子思想政治建设，努力提升干部履职能力 　　要力求使党建工作格局与企业转型发展相适应。一方面，要随着企业中心工作向转型发展方面的调整，与之相应调整和丰富党建工作的方法和内容，形成相辅相成的整体态势。另一方面，要着力解决党建工作推进不平衡的问题，对比较弱的项目，要不断补强；对比较弱的单位，要帮促提高。同时，还要防止党建工作游离于转型发展和本单位工作实际的现象，杜绝“两张皮”的问题。 　　要进一步发挥广大共产党员的先锋模范作用。创新党建工作的目的之一，就是要在政工人员精干高效的现实情况下，充分发挥好政治工作的优势。而要实现这一效果，最有效的办法就是切实发挥共产党员的先锋模范作用，如果在本职岗位上涌现出一大批“雷锋式”的优秀党员，其所产生的政治工作影响力是巨大的。而从企业实际情况来看，在发挥党员作用方面抓得还不到位，不论是在抓教育、提素质，还是在抓两头、带中间，以及在大力营造创先争优的氛围方面，都还远远不够，有很多可以探索实践的空间。 　　二、做好党员思想政治工作，坚定企业改革发展信念 　　坚持分层落实“一岗双责”。落实一岗双责，应从每名干部的岗位性质出发，才能实现较好的效果。首先，各级领导干部要落实“一岗双责”，就是要落实好党建工作与经营工作同部署、同落实、同检查、同考核。其次，党群干部要落实“一岗双责”，就是一方面要了解、熟悉本单位的经营工作，并提出建设性的建议；另一方面，要在创新企业党建工作格局中发挥骨干作用，抓住重点工作、关键环节和突出问题。再次，管理干部要落实“一岗双责”，就要认真落实好“五必谈、五必访”工作（ 五必谈：员工取得成绩、受到表扬时必谈；工作出现失误、受到批评时必谈；工作岗位发生变动时必谈；思想出现波动时必谈；家庭出现矛盾时必谈。积极探索评价创新党建工作效果的有效形式和方法。如何让软任务“硬”起来，应主动在形式、内容和方法上积极探索实践。一是在评价效果时，要将经营工作硬指标与党建工作“软任务”有机结合，既不能硬指标定成了，就一好百好，也不能因为硬指标没完成，党建工作的成果也被随之否定。二是在评价效果时，不仅要关注形式和内容，更要关注实际效果，关注政治核心作用、战斗堡垒作用和先锋模范作用的充分发挥。 　　企业的改革和发展，领导班子是关键，尤其是当前企业改制的任务重、时间紧、难度大，要求高，如果没有一个强有力的领导班子，企业的改革和发展将会无可适从，无法运作。习近平总书记强调，党和人民把国有资产交给企业领导人员经营管理，是莫大的信任。要突出监督重点，强化对关键岗位、重要人员特别是一把手的监督管理，完善“三重一大”决策监督机制，严格日常管理，整合监督力量，形成监督合力。国有企业领导人员必须做到对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁。 　　企业的改革是必然的，国有企业员工面临企业的转制，出现这样或那样的思想问题，有抵触情绪，这是不可避免的，如果不及时做好思想引导工作，就会阻碍企业改革的顺利推进，影响企业的发展。因此，做好思想政治工作是关键，这就要求我们要加强党组织理论学习，建立健全的党员干部集体学习制度、党员干部学习培训机制、调查研究、学习考核制度，切实加强基层党组织的团队学习。重点抓好基层党务工作者学习培训，以老带新，不断提高基层党组织人员的政治理论水平、业务能力和管理素质，不断提高他们做好党务工作的能力和水平。以习近平总书记系列重要讲话精神为指导，以“两学一做”为统领，深入研究企业发展改革的阶段性特征，引导基层干部、职工准确把握企业的政治地位和社会责任，认真贯彻落实好党的路线方针政策；深入细致地做好企业党员干部的思想政治工作，把他们的思想统一到企业的改革和发展上来，积极带领广大员工齐心协力，坚定解困信念，把消极因素变为积极因素，确保企业的和谐稳定，从而促进企业改革发展。 　　三、发挥好党组织两个作用，全力助推企业解困发展 　　企业党组织的政治核心作用和党员的先?h模范作用发挥得好不好，对企业的稳定和发展起到重要的作用。当前，企业面临改革与发展的重要时刻，更需要抓好“两个作用”的发挥：一是发挥企业党组织政治核心作用。认真贯彻落实好国家、省市有关于国有企业改革发展稳定的部署，积极承担企业的政治责任和社会责任，自觉服从和维护国家利益；参与企业重大问题的决策，保证企