考勤管理制度_C.docVIP

PAGE 目的为维护公司正常的工作秩序，根据相关法律、法规，结合本公司实际情况，特制订此制度。适用范围 适用于公司所有员工。职责1.人力资源部负责考勤制度的制订、完善与监管；2.行政内勤部负责考勤数据的汇总与核查；3.各部门主管负责监管本部门员工的实际考勤，实施相应审批手续。一、操作流程员工考勤方式：指纹考勤八鸽考勤指纹考勤：办公室员工、仓库员工、公司报到日的销售人员八鸽考勤：公司指定使用八鸽软件考勤的销售人员，另有规定的从其规定。员工出勤管理：员工上、下班（包含：临时请假、出差等情况）必须考勤1.工作时间：8小时/日，40小时/周； 如若出现加班，加班工资已在岗位工资中体现。2.上班时间：8:30-17:30 用餐休息1小时（12:00-13:00）3.考勤记录：由人事行政部于月底汇总员工出勤状况。4.若因考勤机不能正常工作或断电，所有员工在当天上、下班时，由本部门主管记录部门员工5.出勤情况，于次日9:00前报备至人事行政部。6.员工因特殊原因无法考勤时，于每日上班前报备至所属部门直属领导，有直属领导报备制人力部门报备记录。7.销售人员出勤情况以八鸽软件考勤记录、指纹考勤记录和销售报表为准。8.销售人员八鸽软件使用出现异常，无法正常上传考勤记录者，须直接使用手机照相功能拍摄门店名或客户，当日需出差者拍摄车站名。考勤考核管理：【请假】类型包含病假、婚假、丧假、事假等。病假 需提供就医证明；婚假 按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假；符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)；婚假包括公休假和法定假。销假时需提供结婚证原件及复印件。丧假 职工的直系亲属(父母、配偶和子女)，祖父母、外祖父母死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的丧假。销假时需提供丧事照片，其他状况根据具体情况提供证明。事假 公司旺季期间无特殊情况不受理请假申请。请假流程 请假须提前一个工作日17:00前提出申请，作好请假日工作交接，由交接人于请假条签字确认。如遇病假、丧假不能提前请假的，必须第一时间向直属领导报备，并由直属领导告知总经理。请假人于恢复上班后主动按要求补办请假手续，并提交相应的病例或照片证明。请假准则 请假条须有请假人签字、工作交接人签字、部门主管签字、总经理签字方可生效。请假管理部门对于填写不完整的请假条不予接受；对于无充分证明请假事由的，视以请假人请假期间旷工处理；未经领导批准私自延长请假时间的，延长时间按旷工处理，情节严重者直接开除。禁止请假 对于只有二人工作的部门，必须坚守一人在工作岗位；销售人员在回公司报到日和每周例会日限制请假。请假细则 以半小时计时，不满半小时的，按半小时计。上午超过3.5小时或下午超过4.5小时按请假一天计扣。【调休】 无特殊情况者禁止调休，调休申请单必须在调休日之前申请填写，且须有申请人签字、工作交接人签字、部门主管签字、总经理签字，否则一律无效。【迟到】 上班时间8：30以后到达视为迟到。每迟到1分钟扣罚1元，迟到30-120分钟扣除半天工资，迟到120分钟以上扣除当天薪资，且当天必须照常上班。【旷工】 无故不上班或故意不考勤者作旷工处理，扣除当月3天薪金，并给予书面警告，情节恶劣者扣除其当月薪金的20%以示处罚。连续旷工3天或一年内累计旷工2次者，作开除处理。主管及以上级别的员工旷工直接开除处理。【早退】 下班17：30前无故私自离开视为早退，以最小单位半天扣除薪资。每月早退三次以上者扣除500元，情节严重者作除名开除处理。二、考勤考核管理在考勤管理制度执行过程中，如果弄虚作假、徇私舞弊，经核准后，相关人员受人民币200元/次负激励，并处严重书面警告；情节严重者，将作直接开除处理。销售人员八鸽考勤数据与报表不符者，发现一次扣罚200元，当月出现2次及以上者，扣除当月薪资，并予以辞退。三、各部门直属领导必须保证本部门考勤的真实性。四、实施时间 本制度2014-4-1起施行。五、附件5.1《请假单》5.2《旷工单》5.3《调休单》员工认可以上内容并签字确认：请 假 单姓名填写日期请假原因请假时间自______年___月___日至______年___月___日止_________时至_________时共_____小时交接事宜申请人部门主管总经理旷 工 单姓名部门岗位旷工事由本人签字：日期：旷工日期自______年___月___日至______年___月___日止旷工时长_________时至_________时共_____小时总经理审核： 人力资源部记录：备注：此单必须在二个工作日内上交考勤管理部门。调 休 单调休人姓名填表日期申请调休时间自 年 月