珠海自考行政管理专科《管理心理学》复习题.docVIP

《管理心理学》复习题珠海海源教育单项选择题 1. 既不关心人又不关心工作任务是属于管理方格理论中的( ) 第10章　　A. 俱乐部型组织管理(1，9) 　　　　　 B. 贫乏型组织管理(1，1)　　C. 任务型组织管理(9，1) 　　　　　 D. 团队合作型组织管理(9，9)　2. 日常生活中，我们看一个人好，那么似乎假设了他或她其他人格特质也都 是好的，并夸大其好的程度，在社会知觉偏差中指的是( ) 第3章　　A.　第一印象 B. 晕轮效应 C.　刻板印象 D. 近因效应 3. 需要层次论认为人的行为是( ) 第5章　　A.由生理需要决定的 B.由优势需要决定的 C.由安全需要决定的 D.由社交需要决定的  4. 在一项关于吸烟的态度调查访谈中，被试(被调查者、被问者)回答说：“吸烟会严重地影响身体健康”。这种表现更接近态度三成分中的哪个成分( ) 第6章　　A. 认知成分 B. 情感成分 C. 行为意向成分 D. 什么成分也不是　  5. 容易出现从众行为的是( ) 第7章　　A.个性上属于独立型的人B.自尊心强的人 C.情绪稳定的人 D.对社会评价敏感的人　　 6. 面部表情、服饰等属于下面的哪一种管理沟通( ) 第7章　　A. 书面沟通群体规模大，任务专门化 B. 人机沟通群体目标的统一　　C. 口头沟通群体成员负责活动的明晰度高 D. 非言语沟通不同群体的相互独立　  7. 梅耶和艾伦提出组织承诺中有三个维度：情感承诺、继续承诺和规范承诺，如果员工表现的是“成员在感情上认同组织、投入组织和依恋组织，成员带着强烈感情承诺继续工作在组织中”，这属于( ) 第6章　　A. 情感承诺 B. 规范承诺 C. 持续承诺 D. 零承诺　  8. 讨论或征求意见为目的的信息沟通是( ) 第7章　　A. 非双向沟通 B. 书面沟通 C. 双向沟通 D. 单向沟通　　 9.按美国心理学家舒茨的人际关系类型划分，力图在权威和权利的基础上与他人建立并维持良好的关系，属于( ) 第7章　　A. 包容需要引起的人际关系 B. 自然性人际关系 C. 控制需要引起的人际关系 D. 情感型需要引起的人际关系　　 10.“心境起伏与积极消极变化时，促使个体从多方面思考的能力”属于情商的具体心理内容的哪一种能力( ) 第6章　　A. 情绪的知觉、评价与表达能力 B. 理解与分析情绪可获得情绪知识的能力　　C. 思维过程中的情绪促进能力 D. 对情绪进行成熟调节的能力　　 11.在PM领导行为理论中，管理效果最差的领导类型是( ) 第10章　　A. pm型 B. PM型 C. P型 D. M型　　　12.根据弗德勒模型，在群体情况极有利或极不利的情况下，有效的领导形态是( ) 第10章　　A. 任务导向型 B. 关系导向型 C. 人际导向型 D. 权力导向型　 13. 冲突研究的结果告诉我们，不同的冲突水平对组织发展具有不同的功用。下面哪一个表述是恰当的( ) 第7章　　A. 没有冲突或较低冲突水平对组织具有建设性 B. 适量的冲突对组织具有建设性　　C. 过高的冲突水平对组织具有促进性 D. 只要有冲突就对组织有破坏性　　 14. 按赫茨伯格的双因素理论，对于一个组织中的员工来讲，晋升属于( ) 第5章　　A. 不是激励因素也不是保健因素 B . 激励因素 C. 保健因素 D. 其他因素　　 15. 在关于组织文化的各种学说中，精神文化说认为组织文化的核心是( ) 第9章　　A. 制度 B. 行为规范 C. 价值观 D. 服务　　 16.组织文化要体现共同的价值观念，体现组织中全体员工的信仰、行为准则和道德规范，这是指组织文化建设的( ) 第9章　　A. 价值原则 B. 目标原则 C. 参与原则 D. 成效原则　　 17. 下面哪一个理论不属于20世纪90年代以来的“领导理论的新进展” (