人力资源弹调配实施效果评价.docxVIP

2016年上半年人力资源调配实施效果评价 2016年上半年在科室护理人数相对固定的前提下，以需求为导向，对全院护理人员进行合理配置，共调配调配护理人员共计154人次。其中护理部调配共计60人次，科室调配共计94人次。强化了宏观调控，实行全院护理人员统筹管理。各月份人力资源调配人次统计如下图： 月份1月2月3月4月5月6月人次42218142940 其中支援科室统计结果如下（只统计2人次以上的科室）： 参与礼仪、义诊等活动急诊内科急诊抢救室体检站感染科NICUPICU儿童注射神经外科心内二2012108865554心内一普外科EICU中医科眼科门诊注射室消化科ICU神经内二科CCU妇科心胸外科444332222222效果评价： 1.缓解了护理人员的不足，通过上述人力资源弹性调配，是护理人力资源得到了合理的分配，不仅节约了护理人力资源，还避免了个别科室护理人力资源的浪费，提高了护理服务质量。 2.改善了护理工作高峰的工作强度，缓解护士工作压力，提高了护理工作质量，提高病人的满意度。 3.有效的杜绝了差错的发生，经过调配，在护理工作量较大时间里，增加了护理人员，缓解了“忙”、“乱”局面，同时也杜绝了因交班频繁导致的安全隐患。实施弹性调配以来，无严重差错事故发