(配送作业实务）unit12.3配送企业职员绩效考核与分析.ppt

* * * * * * * * * * ? 掌握其主要内容 ? 了解职员绩效考核的含义、基本步骤 一、职员绩效考核概述 二、配送企业职员绩效考核的主要内容 （一）职员绩效考核概述 1．职员绩效考核的含义 职员绩效考核就是对职员的工作实际效果和由此带来的各种影响而进行的评估、考察，并最终得出一个确定答案。 职员绩效考核的目的为： 1）作为绩效改进与制定培训计划的主 要依据。 2）作为薪资调整和绩效奖金分配的直 接依据；与薪酬制度接轨。 3）为员工的职务调整提供依据。 4）让员工清楚公司对自己的真实评 价。 5）让员工清楚公司对他的期望。 6）公司及时准确地获得员工的工作信 息，为改进公司政策提供依据。 7）记入员工发展档案，为制定员工职 业生涯发展规划提供依据。 2．配送企业职员绩效考核的基本步骤 （1）准备阶段 （2）实施阶段 （3）反馈阶段 （4）考核结果运用阶段 3．职员绩效考核的注意事项 （1）注意评估方法的适用性。 （2）注意评估员工的表现力 （3）注意评估标准的合理性 （4）注意提高员工的满意度 （5）注意评估过程的完整性 （二） 配送企业职员绩效考核的主要内容 一般主要考核职员的工作效率、工作任务、工作效益、为人品性、工作能力、工作态度和为人个性。 1．工作效率 7．做人个性 2．工作任务 3．工