合肥某物业公司考勤请假制度tzkjzp.docVIP

合肥某物业公司 考勤管理制度 文件现行版号/改次：A/0 首版生效日期： 2013 年 5 月 1 日 本版生效日期： 2015 年 4 月 1 日 受控状态： 分发编号： 文件编号： 总 页 数： 编 制： 编制日期： 2013 年5月1日 审 核： 审核日期： 年 月 日 批 准： 批准日期： 年 月 日 文件修改记录 修改状态 日期 修改章节 修改内容 修改人 审核人 批准人 第一次修订 2015年3月31日 第二章 第二、三、四、五、六、七条具体内容 第一章 总 则 1、为规范人员管理保障公司的正常运作，根据国家有关规定及公司制定的考勤管理制度，结合公司实际，特制订本制度。、适用范围：上午? 00 ―― 12：00 下午??1400 ―― 17：30 冬季（10月—4月） 上午 08：30 ―― 12：00 下午 13：30 ―― 17：30 2、考勤规定 （1）考勤记录是工资计算的基础。项目每月10日前将各项目考勤报表交至公司人事部，同时需上报新入职和离职员工名单。 （2）总公司管理人员由人事部统一考勤，上下班时间未按照规定时间打卡者视为迟到或早退，除特殊情况外，早晨必须到公司打卡，否则视为旷工。 （3）如因项目管理的实际情况，早晨直接去项目须向总经理以电话或短信的形式说明原因，总经理需告知人事部，以做考勤记录。 （4）一月内迟到3次（含3次）的，处以20元/次罚款从当月工资中扣除，3次以上者处以100元/次罚款，从当月工资中扣除。 第 请假程序、员工填写请假单，注明请假、时间、事由等紧急请病假/事假必须于上班前或不迟于上班时间内请假单、请假以为最小单位。凡未按规定办理请假手续的，员工因事请假，原则上一次最长不得超过个工作日。为保障员工权益而由员工享受的假期，均需当时一次休完，不得推迟到以后休假。