海尔的薪酬制度分析vt1joh.docVIP

绩效与薪酬管理论文 学院：生命科学学院 专业：10级生物科学 双学位：11级工商管理 学号：1004114082 姓名：张文蕊 海尔的薪酬制度分析一、企业简介　　海尔集团是世界第四大白色家电制造商，也是中国电子信息百强企业之首。目前，海尔在全球建立了21个工业园，5大研发中心，19个海外贸易公司，全球员工超过8万人。二、海尔企业薪酬系统：薪酬是指员工因被雇佣而获得的各种形式的经济收入、有形服务和福利。在企业中人们工作是为了得到他们重视的薪酬。他们用自己的时间、努力和劳动来交换这些薪酬，为此，薪酬管理者要研究的是在这种交换过程中如何使雇主、雇员和政府都感到满意，它是企业微观运作中最受关注的问题之一,是人力资源管理的核心内容,而薪酬体系设计是建立现代薪酬管理制度的前提和重要组成部分。合理有效的薪酬体系不但能有效激发员工的积极性与主动性,促进员工努力实现组织目标,提高组织的效益,而且能在人才竞争日益激烈的知识经济下吸引和保留住一支素质良好且有竞争力的员工队伍。企业总体薪