裁审衔接工作交流材料.docVIP

PAGE PAGE \* MERGEFORMAT 8裁审衔接工作座谈会交流材料为建立劳动争议案件裁审联动协调机制，加强裁审衔接工作，增进裁审相互了解，妥善解决劳动争议案件审理过程中存在“同案不同判”的问题，统一劳动争议仲裁机构与人民法院之间对劳动争议案件相关法律适用问题的理解和认识，明晰裁审标准，统一裁审尺度，规范裁审程序，提高劳动争议处理的准确性，以切实节约司法资源，减轻当事人诉累，维护当事人合法权益，区人民法院、区仲裁委今天召开我区劳动争议裁审衔接工作座谈会。现将近年来劳动仲裁工作开展情况介绍如下：一、劳动仲裁工作总体情况1、人员编制情况目前，区劳动人事争议仲裁委员会共有仲裁员X人，其中硕士研究生X名，大学本科X名，均参加过劳动争议仲裁员培训，取得仲裁员证。 2、2011年-2012年案件处理情况2011年-2012年，仲裁委共受理劳动争议案件258起，其中确立劳动关系争议7起、工伤待遇类争议105起、劳动报酬类争议13起，解除劳动关系经济补偿类争议125起、社会保险类争议85起、双倍工资类争议10起，其他类争议5起；结案258起，其中调解132起，撤诉49起，裁决77起，调解率为70%，共为劳动者挽回经济损失711.82万元。二、劳动仲裁具体工作开展情况 1、逐步规范劳动争议案件处理程序，严格依据法定程序处理，并完善案件卷宗管理。2、案件处理过程中着重调解、优先调解，