风平镇小学教职工竞聘上岗量化评分细则.docVIP

PAGE \* MERGEFORMAT 1风平镇小学专业技术职务和档级工资晋升量化评分细则 （风平镇小学第四届教职工代表大会第一次会议审议通过）为公平、公正、公开地做好教师的专业职务晋升和档级工资晋升工作，切实维护好教师的切身利益，确保各学校的各项工作能正常运转，特制定此细则。一、德项（20分）以各学校年终履职考核的得分为准1.热爱本职工作，表现在爱岗敬业，任劳任怨，精益求精，学而不厌，诲人不倦，积极承担各项教育教学任务。（4分）2.为人师表，积极参加学校组织的政治学习，自觉遵守国家的法律法规和教师职业道德规范，讲文明，讲礼貌，讲奉献，以身作则，为人师表。（4分）3.热爱学生，尊重学生的人格，关心爱护每一个学生，培养学生健全个性。对学生既严格要求，又注意做好耐心细致的教育引导工作，实事求是，公平待生，不讥讽或体罚学生。（4分）4.团结协作，作风正派，表现为互相关心，互相支持、互相帮助，把集体利益放在首位，积极开展批评和自我批评，不在背后说长道短，打击报复，作风正派，为人处事光明磊落，宽宏大量。（4分）5.自觉遵守学校各项规章制度，认真完成各项工作任务。（4分）6. 竞聘当年受镇中心校及其以上主管部门或纪检部门处分，不得参加当年竞聘。二、勤项（10分）1.当年内全勤为10分。2.当年内，旷工1次，取消竞聘资格。3.事假每天扣0.5分，病假每天扣0.2分，住院不扣分，出院后回家休养每天扣0.2分（以医院证明为准），但是当年住院累计超过2个月以上者，不予聘任高一级职务。迟到、早退每次扣0.2分（每学期累计超过5次以上者，每次扣1分）。4.婚假、产假按法定假执行。5.丧假。父母病故（含配偶方）请假（不含星期六、星期天），市内5天，市外7天，州外9天，省外12天；祖父祖母病故（含配偶方）请假（不含星期六、星期天），市内3天，市外5天，州外7天，省外10天。旁系亲属病故(旁系亲属指具有血缘关系的近三代非直系亲属，含配偶方)。请假（含星期六、星期天）3天。以上丧假均含往返时间。6.学历进修或参加培训往返时间算正常出勤，由培训学校出具证明。三、能项（30分）1.近三年课堂评估以优、良、中、差评定，各校评估“优秀”比例不得超过20%。优得15分，良得13分，中得11分，差得5分。取三年的平均值作为评估结果。评估结果由各校公示七天无异议后交中心校1份。中心校人员的成绩取当年竞聘教师的平均成绩。到外顶岗培训半年以上的教师，竞聘时其课堂评估的成绩以参加竞聘人员的课堂评估成绩的平均值下调3分计算。2.近三年履职考核中，考核为优秀每次得3分，称职每次得2分，基本称职得1分,不称职得0分。当年考核不称职者，不得参加岗位竞聘。3.履现职以来，获国家级先进工作者每次加5分；获省级先进工作者每次加4分；获州级先进工作者每次加3分；获市级先进工作者每次加2分；获镇级先进工作者每次加1分；获村级先进工作者每次加0.5分，可累加（先进工作者含优秀教师、优秀少辅员、优秀共产党员、骨干教师、教坛新秀等。村级每年于7月份评一次，多评无效。评后将评选方案及结果于评选次周报送中心校，否则视为无效）。4.履现职以来，参加各级教学竞赛获奖加分情况（含课堂教学实录）：（1）获国家级教学竞赛：一等奖每次加7.5分，二等奖每次加7分；三等奖每次加6.5分，优秀奖（含鼓励奖）每次加6分。（2）获省级教学竞赛：一等奖每次加6分，二等奖每次加5.5分；三等奖每次加5分，优秀奖（含鼓励奖）每次加4.5分。（3）获州级教学竞赛：一等奖每次加4.5分，二等奖每次加4分；三等奖每次加3.5分，优秀奖（含鼓励奖）每次加3分。（4）获市级教学竞赛：一等奖每次加3分，二等奖每次加2.5分；三等奖每次加2分，优秀奖（含鼓励奖）每次加1.5分。（5）获镇级教学竞赛：一等奖每次加1.5分；二等奖每次加1.2分，三等奖及优秀奖（含鼓励奖）每次加1分。（6）获村级教学竞赛：一等奖每次加1分，二等奖每次加0.8分，三等奖及优秀奖（含鼓励奖）每次加0.5分（竞赛日程、方案、结果、照片、教案等资料须于竞赛次周交中心校，否则视为无效。本镇教师2013年9月1日以前的材料只需提供方案、教案、证明即可，2013年9月1日以后须提供上述所有材料原件。外乡镇调入的教师需提供调入前的市级及其以上的相关材料，市级以下无效，调入后的材料等同风平镇内小学教师）。5.履现职以来，参加各级艺术作品（绘画、书法、论文、演讲、摄影等）比赛获奖加分情况：（1）获国家级比赛：一等奖每次加6分，二等奖每次加5.5分，三等奖和优秀奖（含鼓励奖）每次加5分。（2）获省级比赛：一等奖每次加5分，二等奖每次加4.5分，三等奖和优秀奖（含鼓励奖）每次加4分。（3）获州级比赛：一等奖每次加4分，二等奖每次加3.5分，三等奖和优秀奖（含鼓励奖）每次加3分。（4