【年终奖】年奖金发放核计细则.doc.docVIP

年终奖金发放核计细则第一条 为酬本公司员工一年来的辛勤，特制定年终奖金发放细则。 本公司正式员工年终奖金的发放核计，悉依本细则办理。第三条 员工于当年10月1日(含)以前转正者，均予办理：其计算方式自转正之日起 计算日期，并照下表规定核计：员工年终奖金核定表转正服务月数奖金天数备 考3个月7天半1本表所指月份以足月计6个月15天2奖金数包括职务加给9个月22天半12个月以上30天第四条 于当年度年终奖金发放前有下列情况之一者，应予加发奖金：1记大功1次，加发相当30天薪金的奖金；2记小功1次，加发相当10天薪金的奖金；3嘉奖1次，加发相当3天薪金的奖金；4表扬1次，加发相当1天薪金的奖金。第五条 有下列情况之一者，应予减发奖金：1记大过1次，扣减相当30天薪金的奖金；2记小过1次，扣减相当10天薪金的奖金；3申诫1次，扣减相当3天薪金的奖金；4警告1次，扣减相当1天薪金的奖金；5旷(工)职者照天数计，每旷1天扣减奖金2天，不足1天者照1天计；6年度内请事病假(合并计算)达15天者扣减奖金15天，达30天者扣减奖金30天；7迟到早退(合并计算)每满3次，扣减奖金1天。第六条 服务未满1年者，事病假照比例折算。第七条 本年度内有功与过两种记录者，可予抵消或抵减。第八条 本细则所指奖惩等记录，适用于当年度，不得跨越年度计算。第九条 在当年度奖金发放前，有下列情况之一者，不发年终奖金；1辞职或解雇者；2资遣者；3停薪留职者；4其他原因中途离职者。第十条 顾问、试用、临时等人员一律不发年终奖金。第十一条 年度的计算由每年1月1日起至12月31日止。第十二条 服役复职人员，其当年度的奖金以复职日起算，不足3个月者不发。第十三条 本细则呈奉总经理核定后实施。 签发人 责任人签名 HYPERLINK /s?q=%E5%B0%8F%E7%99%BD%E8%88%B9ie=utf-8src=wenda_link \t /q/_blank HYPERLINK /s?q=%E6%A1%82%E8%8A%B1%E6%A0%91ie=utf-8src=wenda_link \t /q/_blank HYPERLINK /s?q=%E5%9C%A8%E9%82%A3%E9%81%A5%E8%BF%9C%E7%9A%84%E5%9C%B0%E6%96%B9ie=utf-8src=wenda_link \t /q/_blank HYPERLINK /s?q=%E6%99%A8%E6%98%9Fie=utf-8src=wenda_link \t /q/_blank HYPERLINK /s?q=%E5%B0%8F%E7%99%BD%E8%88%B9ie=utf-8src=wenda_link \t /q/_blank HYPERLINK /s?q=%E6%A1%82%E8%8A%B1%E6%A0%91ie=utf-8src=wenda_link \t /q/_blank HYPERLINK /s?q=%E5%9C%A8%E9%82%A3%E9%81%A5%E8%BF%9C%E7%9A%84%E5%9C%B0%E6%96%B9ie=utf-8src=wenda_link \t /q/_blank HYPERLINK /s?q=%E6%99%A8%E6%98%9Fie=utf-8src=wenda_link \t /q/_blank