2018年专业技术人员内生动力和职业水平试题.docVIP

专业技术人员内生动力与职业水平1.管理者要学会调动员工的积极性，（ ）是调动积极性的前提和基础。（3.0分）A.增加工作的挑战性B.让员工做先易后难的工作C.安排适当的工作D.以上都是我的答案：C 答对 2.专业技术人员内在性精神激励是在技术创新工作中运用工作本身所蕴涵的激励因素，从而激发和强化专业技术人员的创新活动。技术创新工作不具有的特性是（ ）。（3.0分）A.乏味性B.趣味性C.挑战性D.提升性我的答案：A 答对 3.在专业技术人员的一般权益中，（ ）是一切权利的基础。（3.0分）A.教育权B.平等权C.人身权D.受教育权我的答案：B 答对 4.随着知识经济时代的到来，（ ）成为经济增长的动力源泉，成为生产力和核心要素。（3.0分）A.管理B.创新C.知识D.技能我的答案：B 答对 5.物质激励具有非常重要的作用。物质激励在到达一定程度后，所能发挥的作用会（ ）。（3.0分）A.越来越大B.越来越小C.不变D.越来越多我的答案：B 答对 6.专业技术人员工作中难免会遇到各种各样的挫折和失败，有可能降低专业技术人员的成就动机并对自己的能力产生怀疑，所以必须要不断地进行（ ），以维持强烈的成就动机和高水平的自我效能。（3.0分）A.自我激励B.社会激励C.组织激励D.单位激励我的答案：A 答对 7.美国耶鲁大学的克雷顿·奥尔德弗 ERG理论中的需求要素不包括（ ）。（3.0分）