岗位名称人事行政部经理dfztey.docVIP

岗位名称 人事行政部经理 岗位编号 030501所在部门 人事行政部 岗位定员 1人直接上级 副总经理 所辖人员 2人直接下级 人力资源主管、行政主管、后勤主管本职：负责全面主持公司人力资源、行政、后勤方面的管理工作职责与工作任务：职责一 职责表述：加强部门间的协调配合工作，密切与供应、营销、财务等部门的工作联系工作任务 负责组织《劳动法》及地方政府有关劳动法律、法规的贯彻落实；负责组织制定公司人事、劳资、纪律等有关管理制度的拟定、修改、补充、实施和考核评比工作；负责公司组织结构的设计与调整，合理配置工作岗位。做好公司各部门人员的定编工作，结合实际需要，及时组织劳动额的控制、分析、修订、补充，杜绝劳动力的浪费；职责二 职责表述：负责公司聘用、薪酬和考核工作工作任务 负责组织公司员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞退、考勤、培训、差假、调动、奖惩、考核、推荐、娱乐、工会等劳动人事、行政、后勤系列化基础管理工作负责公司会议管理、文印管理工作负责抓好公司劳动纪律管理工作，严格考勤制度，定期检查劳动纪律正确预测公司为实现其目标所需人力资源的需求，制定并满足这些需要的计划负责核定各岗位的薪资福利标准，认真做好劳动工资统计基础工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作职责三 职责表述：负责组织公司培训工作，配合各部门做好专业技术培训教育组织工作工作任务 及时察别、分析公司员工技能、态度等状况，组织有针对性的和引导和培训，保证培训效果对改善绩效发挥作用权力：本部门工作计划的制订和实施权行使对公司所有行政管理工作的权力行使公司人力资源管理工作的计划、监督、执行权力行使公司全部后勤服务管理的权力有权向上级领导提议本部下属人选，并对其工作进行考核评价工作协作关系：内部协调关系 策划部、办公室、工程部、财务部等外部协调关系 相关业务往来单位任职资格：教育水平：大学本科以上学历专业：经济管理专业、MBA优先培训经历：HR管理培训、绩效、薪酬设计培出纳岗位说明书工作关系： 1. 上级：财务部经理/副经理/主办会计 2. 下级：无 3. 内部联系：公司各部门 4. 外部联系：当地银行 工作任务： 严格执行各项财务政策、法规和规定，办理现金收付和银行结算业务。 工作职责： 1． 根据审核无误的会计凭证，办理现金收付和银行结算业务； 2． 根据审核无误的现金收付凭证，登记现金日记账及银行日记账，编制资金收支日报表， 3． 协助编制月度资金计划汇总表和月度资金结算表； 4． 按时发放工资、奖金，并填制有关的记账凭证； 5． 严遵守现金管理制度和支票使用规定，现金要做到日清月结； 6． 负责库存现金、空白结算凭证、有价票据、印章的安全管理工作； 7． 负责公司收据的开制和公司取得的发票收据的审核工作； 8． 负责融资过程中的相关单证填制。 9． 完成领导交办的其他工作。 考核内容（初定）： 1． 财务制度执行情况。 2． 现金收付和银行结算准确率。 3． 账簿核算的准确率。 4． 凭证填制准确率。 5． 上级领导综合评价。