集团劳动纪律管理(修改版)2.doc

PAGE 8PAGE 5劳动纪律管理办法（试行）第一章 总 则为了强化劳动纪律，规范员工行为，加强集团日常管理，保证各项工作的有序进行，根据国家相关政策规定，结合集团的实际情况，特制定本办法。第二章 目标及范围第一条 目标加强各部门和人员的管理，严格劳动纪律，努力使全体员工树立时间和效益的概念，建立良好的工作秩序，塑造务实高效的企业形象。第二条 适用范围本办法适用于集团全体员工。第三章 考勤管理第三条 工作时间的规定集团实行每天8小时工作制，每周工作5天，周六、周日休息。工作时间为：日 期上 午下 午4月1日至10月31日8:00—11：301:005:0011月1日至次年3月31日8:00—11：301:004:30特殊岗位另行规定。第四条 考勤工作的要求1.各部门考勤工作须由专人负责，坚持日考月报制度，及时、准确反映每一位员工的出勤、加班、休假、迟到、早退等情况，完备相关手续，及时上报。2.员工不能按时到岗工作的，必须按规定履行准假手续，迟到、早退的情况应在每月考勤汇总表内予以体现。3.考勤周期为：上月21日至本月20日。4.各部门负责人为此项工作第一责任人，每月21日将考勤表和相关统计数据及资料报集团人力资源部。5、每月由人力资源部门负责将考勤数据及时导出，并结合本月的请假情况，做好考勤的汇总、信息反馈等工作。考勤的情况直接体现在当月薪资中。第五条 考勤规定1.集团实行全员工作日（包括加班）的考勤制度，每天上班签到、下班签退，到岗、离岗时间以考勤记录为准（正常情况每人每天应有两条考勤记录）。2.员工因病假、事假、婚假、产假、丧假、年假等不能进行考勤的，在《请假申请表》（表格1附后）注明时限内不进行考勤。3.员工必须进行签到及签退，因公外出的，不得早晨直接到办事单位不签到，或下午到办事单位而不签退，否则按无故迟到、早退或旷工处理。4.员工上班忘记考勤的，应于三个工作日内到人力资源部，由其通过调取监控、查找痕迹后出具到岗证明；并经本部门领导签字确认，否则按照事假处理。5.因工作需要，长时间外出不能进行考勤的，须提前填写《未刷考勤登记表》（表格2附后）并注明外出时限，交人力资源部门审核并备案。第六条 请销假及准假权限集团全体员工实行请销假制度（公休假、法定节假日除外）。员工因各种原因休假须事先逐级履行审批手续，并按审批权限批准后，方可休假，事后向准假及备案部门销假。1.员工休假5天以内应提前2天请假，休假5天以上应提前3天请假。填写《请假申请表》，注明请假类别、事由及时间，按照休假审批权限进行审批；如遇特殊情况，通过电话或委托他人告知部门负责人，经部门负责人查明属实，返岗后2个工作日内办理补假手续。否则，按旷工处理。2.休假人员所属部门必须协调管理，统筹安排，及时处理好顶岗、补岗事宜，确定工作不受影响时方能准假。未办妥请假手续，不得先行离岗，否则以旷工论处。3.员工中途离岗，须提前请假并填写《请假申请表》，注明请假类别、事由及时间，经部门负责人同意后方能离岗。4.员工请假审批权限审批权限员工、子公司中层请假天数（日）子公司经理及部长请假天数（日）集团副职≤1≤5＞5≤5＞5公司经理、部门负责人VVV集团分管领导VVVV集团分管人力资源领导VV董事长VV人力资源部审核备案审核备案审核备案审核备案审核备案审核备案第七条 加班1.员工因单位客观原因在规定的工作时间内无法进行或完成工作；因业务性质和有关规定要求，须利用业余时间及节假日进行工作的视为加班。2.员工应在正常工作时间内完成的工作任务，原则上不提倡加班。各部门应加强工作效率管理，负责人在审批加班时严格把关并加以控制。3.员工发生加班后，集团按小时支付加班补助费，标准为每小时25元。加班时间在24小时（3天）以内的，员工可以自主选择调休或领取加班补助费，加班超过24小时（3天）部分，进行调休,集团不再支付加班补助费。调休应以日(8小时)为计算单位，不足一日的，须累计达到后方可进行调休。 4.部门及员工需要加班时，须事先填写《加班申请表》（表格3附后），列明加班事宜、人员及时间，由集团分管领导审批后，到人力资源部门审核，报集团分管人力资源领导同意，交人力资源部门备案方可加班。人力资源部门有权对各单位、部门的加班情况进行复核，所有员工加班记录以考勤记录为准。5.员工出差期间遇公休日和法定节假日应计入加班的，必须由部门负责人或集团分管领导审批同意，由人力资源部门审核并备案。6.无正当理由在工作时间内未能完成本岗位规定工作而利用业余时间或节假日工作的，不视为加班。第八条 迟到、早退1.超过规定上班时间30分钟以内到岗的，视为迟到；未经允许的按无故迟到处理。2.早于规定下班时间30分钟以内离岗的，视为早退；未经允许的按无故早退处理。3.迟到、早