领导力文献研究ppT演示.pptVIP

——Leadership: Current Theories, Research, and Future Directions 小组成员：公衍刚 邹一泽 袁天赐 杨开清 郭万列 胡浪 陈小斌 瞿新荣 一、诚信领导 定义：Luthans Avolio (2003) 将诚信领导定义为“一种产生于积极的心理能力和高度发达的组织情境的领导行为。这种领导能够激发领导者和下属采取更多的自我认识和自我调节的积极行为,从而实现组织和个人积极的自我发展”。 诚信领导的四个维度：即信息无偏处理，道德规范内化，关系透明化和自我意识。 诚信领导的未来研究方向： 第一，未来研究需要对诚信领导各类测量的效度提供更多证据 第二，未来研究还要探讨跨情境和跨文化的诚信领导，以及诚信领导是否是一种普遍的基础构念，即它是否是各种形式的优秀领导的根基。 二、领导与遗传——认知科学的贡献及未来的发展 研究结果 30%的领导方式的变异和涌现是遗传的，剩余则归于环境变量-——如个体角色模型的差异和领导力发展的早期机会。个体成长的“生活情境”和随后的工作比遗传更能预测职业生涯中涌现出的领导力。 未来研究方向： 第一，从领导者自我概念、认同的构成、个体发展成熟度、个体开发自己潜能的能力或动机等认知科学的