MOUTRUSHMORE理性主义文化重视法律与契约.PPTVIP

本节提要 世界是多样性的，拥有多样的文明，不同国家和地区都有着自己赖以生存和值得骄傲的文化，同样它们也具有多样性。 就成了大势所趋。在经济全球化下，组织领导者需要了解不同文化背景下的组织经营管理理念和组织行为特点，兼收并蓄、取长补短是组织国际化经营的大势所趋。 美国的组织文化 追求利润最大化是企业的终极目标 这一组织文化的特质除了逻辑地由资本主义的生产关系决定之外，也与投资人及社会公众对企业及其经营者的评价模式有关。 2.以我为中心的个人主义至上的文化 “个人主义”与“能力主义”紧密相连，它强调在个人自由、机会均等的基础上进行充分的竞争，人们相信竞争能推动社会的发展，风险意识和机会意识的观念很浓。 电影《鸣谢吸烟》 3.英雄崇拜主义 创业者的价值不仅在于创业者本身对经济发展的贡献，更在于他的产生对社会民众的启迪、激励作用。 4.理性主义文化：重视法律与契约 美国是一个尊崇法律、法纪严明的国家，公民有很强的法律意识，这使得美国组织的法律意识普遍较为浓厚。 5.倾向于硬性管理的“传统文化” 重视生产经营目标、组织结构和规章制度是美国组织管理的重要特点。 6.追求卓越、追求变革的创新文化