高耗能人士的七个习惯9.pptVIP

高耗能人士的七个习惯 * * 引言 对一个组织而言，最怕的不是“低效能人士”，而是“高耗能人士”，因为一个高耗能人士所消耗掉的组织能量，远远大于多个低效能人士。 * * “高耗能人士”的二八原则 一个部门中不论有多少人，领导花在别人身上的精力是“二”，花在他身上的精力是“八”； 他高兴、愿意好好干活的时间“二”，他不高兴不好好干活的时间是“八”； 他愿意与人共享的东西是“二”，他要别人奉献给他的是“八”； 他让人省心的时间是“二”，他让人费心的时间是“八”； …… * * 高耗能人士的突出特点 高耗能人士虽然不见得智力超群，不过一般都算得上聪明，做起自己想做的事情来。通常都能把活儿玩得漂亮； 高耗能人士的优点经不起时间检验，时间一长，就会引起大家得反感，会有对他的抱怨出来：“这个人是谁看上的？”、“这样的人怎么能够进来”…… * * 高耗能人士引起大家反感的原因 这样的才子、才女固然会带来一些“业绩”和“亮点”，但其消耗的能量却要远大于他们对组织的贡献； 他们高兴的时候偶尔会“火花”闪现放出异彩，大多数时候他们是组织中的焦虑源、冲突源； 他们总是捅娄子、惹是非、找麻烦、挑事端、一不留神、组织就会被他们拖入低效和混乱状态。 * * 高耗能人士的七个习惯 习惯一：喜欢迟到，并总能为自己的迟到找到借口； 习惯二：遇到不顺心的事，把自己作为受害者，让别人为自己不爽买单； 习惯三：善于联想，