广东商学院《人力资源管理》卷一试.docVIP

PAGE \* MERGEFORMAT 1广东商学院《人力资源管理》试题卷（一）一、名词解释（每小题4分，共20分）1.考核2.招聘3.跨文化管理培训4.职业生涯5.职业管理二、单选题（每小题1分，共10分）1．职能工作分析（FJA）假设工作有三种基本职能：（ ）A. 人员、环境和数据 B. 人员、数据和事务C. 数据、机器和思维 D. 数据、事务和环境2．以下哪个是人力资源需求预测的定性方法？（ ）A.趋势分析 B.德尔非法 C.回归预测法 D.比率预测法 3．在培训需求评估中，主要通过对（ ）分析，来确定企业培训重点和方向A. 组织 B. 工作 C.任务 D.人员4．以下哪一个是影响员工薪酬水平的内部因素？（ ）A.工作价值 B.物价水平 C.地区工资水平 D.劳动力市场5．以下有关案例教学方式的描述，哪个是不正确的（ ）A. 旨在培养解决问题的能力 B.强调过程的重要性C. 适用于不同的管理层 D.重在矫正行为6．以下哪个因素通常不作为可付酬因素：（ ）A. 技能 B.工作环境 C.家庭状况 D. 责任7．21世纪企业的人力资源管理角色转变为：（ ）A. 战略伙伴 B.行政管理专家 C. 员工辩护者 D. 变革的倡导者8．当企业人力资源供给大于需求时，可以采取（ ）的措施