人力资源部岗位职责与管理制度及编制结构图doc.docVIP

PAGE PAGE ２人力资源部岗位职责与管理制度及编制结构图目录：第一节 人力资源部概述及编制结构图第二节 人力资源部岗位职责与素质要求第三节 考勤管理制度第四节 奖惩条例第五节 人事管理制度第六节 工资管理制度第七节 员工培训管理制度第八节 员工餐厅管理制度第九节 员工宿舍管理制度第十节 员工更衣室及工衣柜管理制度第十一节 医务室管理制度第一节 人力资源部概述及编制结构图一、部门概述：人力资源部是酒店决策职能部门之一。直接向酒店总经理汇报工作。人力资源是酒店最为宝贵的资源。通过合理地开发人力资源，充分发挥人的最大潜能，为酒店的经营目标能够提供巨大的增值效应。人力资源部作为开发、管理酒店人力资源的职能部门，所处的位置和所担负的责任都是极为重要的。秉承酒店“尊重员工，人文员工”的原则，人力资源部致力于为酒店员工创造一个和谐的、富有激情的工作环境和实现自我价值的舞台，努力增强员工的向心力、凝聚力。人力资源部下辖的部门有人事部、培训部、员工食堂、员工宿舍、医务室。二、人力资源部编制结构图（附）第二节 人力资源部岗位职责及素质要求一、人力资源部总监上级：总经理下级：人事经理、食堂主管、宿舍领班、培训老师、医生及部属人员。岗位职责：1、直接对总经理负责，主持并对人力资源部的全面工作负责。2、根据酒店的经营管理目标，制定酒店的招