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法第五十八条第一款 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 法律规定  第一条、劳动合同期限 1、本劳动合同期限为：  ( )一年固定期限劳动合同：??? ?年?? 月?? 日至???? 年?? 月?? 日； ( )三年固定期限劳动合同：??? ?年?? 月?? 日至???? 年?? 月?? 日；  ( ) 五年固定期限劳动合同：??? ?年?? 月?? 日至???? 年?? 月?? 日。 2、本合同包含?? 个月的试用期。 合同文本 法第五十八条第二款 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 法律规定  劳动者在试用期内患病或者非因工负伤医疗期满，或者不能胜任工作的，用人单位可以作为不符合录用条件解除劳动合同　客观情况重大变化和裁减人员规定适用试用期劳动者 试用期解除 法第六十条第一款　劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。　　 法律规定 法第六十二条　用工单位应当履行下列义务：　　 （二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬　　 法律规定 ◆如何实现同工同酬◆休假权由谁落实◆社会保险缴费基数的确定◆工伤与医疗期待遇◆参加哪个单位的工会 劳动者权益 法第六十二条　用工单位应当履行下列义务：　　（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护　　（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬　　（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇　　（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训　　（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。 法律规定 条例第二十九条　用工单位应当履行劳动合同法第六十二条规定的义务，维护被派遣劳动者的合法权益。 法律规定 法第六十三条　被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 法律规定 法第六十一条　劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。 法律规定  法第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定 问题：“同工同酬”的含义是什么？ 同工同酬 ◆工资发放采取何种形式◆绩效评价的确定◆考勤记录方式的选择◆以谁的规章制度为准◆可否调岗调薪◆退工有无限制 履约与管理 法第六十五条第二款　 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。 法律规定 ◆解除与终止条件◆是否支付经济补偿◆违法解除终止的后果◆有无限制的情形◆需要办理哪些手续 解除与终止 法第六十五条　被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。　　被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。 法律规定 条例第三十一条　劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿,依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行。 法律规定 条例第三十二条　劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，依照劳动合同法第四十八条的规定执行。 法律规定  劳务派遣期满，用工单位未退工, 用人单位也未解除或终止劳动合同。 问题 : 有无风险? 如何处理 ? 续延问题 　法第四十六条　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的　问题:　是否适用劳务派遣? 续订问题  一：劳务派遣有利有弊, 只是企业辅助的用工方式  二：划清责任, 明确义务,把握书面协议的要点  三：人性化管理,