测评指标体系与评分细则基本分分.docVIP

六安市市直部门政务暨政府信息公开网上绩效测评指标体系及评分细则（基本分100分） 被测评单位： 测评时点： 得分： 一级 指标 二级 指标 指标说明 评分细则 扣分 得分 扣分原因 主动公开信息（72分） 机构领导 (4分) 领导简介。要求领导逐人公布其照片、分工、简历、联系电话、邮箱。满分2分。 （1）无“领导简介”栏目扣2分。 （2）有栏目但未分人作为单条信息介绍的扣1分；有栏目、逐人介绍，但内容（照片、分工、简历、邮箱、电话）不全其中缺照片、分工（公安局除外）的每项扣0.5分，缺简历、邮箱或电话的每小项扣0.2分。 （3）扣完2分为止。 领导活动。要求发布领导牵头进行的调研、会议、重要工作办理信息。满分2分。 无“领导活动”栏目扣2分。 有栏目但栏目无任何领导活动信息的扣2分。 有栏目、有信息但信息发布全年少于10条的1分。 发现部分信息发布滞后的，扣0.2-0.5分。 扣完2分为止。 机构设置 （4分） 机构简介。要求公布机构“三定”方案文号、主要职能等。满分2分。 无“机构简介”栏目的扣2分。 有栏目但栏目无机构简介信息的扣2分。 有栏目缺“三定”方案文号扣0.5分，缺主要职能的扣1分。 扣完2分为止。 内设部门（含下属单位）。要求逐科室、逐单位公布职能、人员名单、联系电话、邮箱。满分2分。 无“内设部门”栏目扣2分。 有栏目但不是逐科室（单位）作为单条信息公布的扣1分。 有栏目、逐科室介绍，但内容（职能、人员名单、联系电话、邮箱，公安、人防特殊内设机构除外）不全的，其中缺职能的扣0.5分，缺人员名单、联系电话、邮箱的每小项扣0.2分。 扣完2分为止。 人事信息 （5分） 人事任免。要求实时公布本单位人事任免文件。满分2分。 无“人事任免”栏目扣2分。 有栏目但连续三年无人事任免信息的扣2分。 发现部分信息发布不及时的扣0.2-0.5分。 扣完2分为止。 招考信息。要求公布本单位招考职位、笔试、面试成绩、考核公告.满分1分。 无“招考信息”栏目扣1分。 有栏目但连续5年未招考信息的扣1分（经与人事部门核实确未招考的除外）。 扣完1分为止。 录取信息。要求公布录取结果。满分2分。 无“录取信息”栏目扣2分. 有栏目但连续5年无录取前公示信息的扣1分（经与人事部门核实确未招考的除外）。 有录取公示信息或录用决定信息但发布不及时的扣0.5分。 扣完2分为止。 政策法规 （10分） 业务法规（文件）。要求本部门执行的主要法律、法规、规范性文件，提请政府出台或自身出台的规范性文件及时公布。满分5分。 无“业务法规”栏目扣6分。 有栏目但未公布应由本部门执行的法律、法规、规章、规范性文件显示为空白的扣5分。 对2014年起新出台的法律法规规章、规范性文件公布不及时（超过20个工作日）的，按照实际出现迟发的情况酌情扣0.5-1分。 扣完5分为止。 政策解读。要求公布本部门执行的主要法律法规、规范性文件包括重大计划、措施的相关解读，及时发布信息。满分5分。 无“政策解读”栏目扣5分。 有栏目但无政策解读内容的扣5分。 解读内容不规范的酌情扣1-2分。 扣完5分为止。 行政执法（行政职权12分） 行政职权目录总表。要求公布所有行政职权汇总目录。满分2分。 无“行政职权目录总表”栏目扣2分。 有栏目但无行政职权目录的扣2分。 仅有行政审批职权目录无其他职权目录的扣1分。 扣完2分为止。 行政审批、行政许可、行政备案、行政处罚、行政征收、行政给付、行政奖励、行政强制、行政确认、行政裁决、行政规划、其他职权外部职权（行政检查、行政考核、评比）等职权。要求公布职权的具体项目、依据、流程图。满分5分。 未公布任何职权的的分表、名称、依据、流程图、办事期限的扣5分 未按本单位行政职权目录总表列明的职权分别在对应栏目公布各具体职权的职权的分表（依法不予公开的职权除外）、名称、依据、流程图、办事期限的扣2分。 公布内容（分表、名称、依据、流程图、行政审批办事期限）不全的，每项扣0.5分。 扣完6分为止。 行政审批、行政许可、行政备案、行政处罚、行政征收、行政给付、行政奖励、行政强制、行政确认、行政裁决、行政规划、其他职权外部职权（行政检查、行政考核、评比）等职权的办件结果。要求公布职权的办件结果。满分5分。 （1）未公布任何职权办件结果的扣5分。 （2）办件结果公布不全的，酌情扣1-2分。 （3）扣完5分为止。 规划计划 (4分) 工作规划（中长期规划）。要求及时公布。满分