09教学督导部总.docVIP

09年教学督导部工作总结伴随着新年钟声的敲响，我们送走了牛气冲天的2009，迎来了龙腾虎跃的2010。回顾2009的点点滴滴，我们流过汗水，流过泪水，微笑过，欣喜过，我们取长补短，更上一层楼。一、教师招聘和培训学校生源的不断增加及规模的不断扩大，都离不开师资力量的强大。09年上半年为了进一步扩大教师招聘信息的范围，除了在原有山东省毕业生就业信息网发布招聘信息外，还在龙口、烟台等地区相关网站发布了招聘信息，大大扩大了我校招聘信息的浏览率，同时提高了应聘率。其中通过了解应聘教师获取招聘信息的渠道，我们了解到龙口本地网站的利用率颇高，因此在接下来的招聘信息发布当中，我们将本地网站作为主要信息渠道，并不断寻取更多的本地网站。教师的应聘率得到了有效提高，如何全面了解应聘者的个人素质及业务素质，招聘到品学兼有的好老师，也是非常重要的。因此在结合普通话等级考试题型的基础上，又结合英语及教学专业的特殊性，我们制定了新的应聘流程，诣在通过面试，了解新教师个人对教育教学的观点，检测应聘者的发音、重音、理解力、句法、翻译功底、发音、语音、语调、表达反应能力、自身素质以及自身的教学功底，并初步判断其作为教师的潜力。面试流程共计七项，满分50分，参与面试评分的教师由教研负责人和教研员组成，实行不记名打分，核算平均分，高于40分为合格，初试通过。在面试过程中，我们得到了黄城校区的教研负责人及教研员的大力支持，