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人力资源管理制度第一章 总则第1条 为了规范公司人力资源管理，现依照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定本管理制度。第2条 公司涉及人力资源管理和开发的工作，均依照本制度执行。第二章 招聘与解聘制度第3条 公司坚持公开、公平、公正的选人和用人原则。第4条 公司在人力资源管理方面，实行严格管理前提下的人情化管理：第5条 公司招聘面向全国，被聘用人员档案将统一转入省人才交流中心，统一存放，统一管理，存放费用由公司承担。第6条 公司员工试用期为3~6个月，试用期间签订试用合同，每月末由本人向部门负责人提出转正申请，部门负责人进行综合考核后依次报人力资源部、分管副总、总经理，审查合格者正式录用，并签订正式劳动合同。第7条 工作能力强的员工可以缩短试用期，提前转正。上岗使用录用人员岗前培训试用期考察试用期满进行任职考核产生职位空缺人力资源部组织实施人员招聘工作发布招聘信息组织内部人员调整第8条 公司招聘总程序如下图所示：上岗使用录用人员岗前培训试用期考察试用期满进行任职考核产生职位空缺人力资源部组织实施人员招聘工作发布招聘信息组织内部人员调整人力资源部会同用人部门组织面试人力资源部会同用人部门组织面试第9条 公司招聘面试与评价程序如下图所示：面试结果存档面试结果反馈面试结果的分析与评价会同用人部门确定录用人选组织面试组织考试和测验应聘人员《员工聘用登记表》传播招聘信息吸引应聘人才面试结果存档面试结果反馈面试结果的分析与评价会同用人部门确定录用人选组织面试组织考试和测验应聘人员《员工聘用登记表》传播招聘信息吸引应聘人才《员工聘用登记表》格式如下：公司员工聘用登记表登记时间： 年 月 日姓名性别出生年月文化程度籍贯政治面貌参加工作时 间婚否工资何时何校毕业何种专业职称原工作单位担任职务联系电话详细地址身份证号个人简历主要社会关系姓名与本人关系工作单位职务是否离（退）休有何特长及业绩愿从事何种工作月薪最低要求聘用部门意见 负责人签名：人力资源部意见 负责人签名：分管领导意见 签名：总经理意见 签名：董事长意见 签名：第10条 公司人才挑选程序如下图所示：录用过程 辞谢过程接待应聘人员接待应聘人员初步印象不佳初步印象不佳决 定 不 录 用填写《员工聘用登记表》决 定 不 录 用填写《员工聘用登记表》所填资料不合要求所填资料不合要求核查所填资料核查所填资料所填资料不符实情所填资料不符实情各种考试及测验各种考试及测验测验结果不合要求测验结果不合要求应聘面试应聘面试面试结果不佳 面试结果不佳 有关领导决定录用有关领导决定录用有关领导决定不录用有关领导决定不录用试用期考察试用期考察试用期考察不合格试用期考察不合格正式录用正式录用第11条 员工工龄从试用期开始计算。第12条 在试用期的员工，有下述情形或相关情形时，公司可以立即停止试用，终止劳动关系：（1）不服从工作安排；（2）一个月内迟到、早退达3次；（3）从试用之日起，旷工累计达1天，或事假累计达5天；（4）严重违反公司制度，被记过达一次；（5）违反国家法律法规；（6）不能胜任工作；（7）被发现应聘时所提供资料和信息不实。第13条 公司员工离职程序如下图所示：到财务部清理欠款及领取结算工资到人力资源部办离职手续交接工作及工作资料到人力资源部领取《员工离职流程表》分管领导批准人力资源部批准本部门批准提前30天填写《员工离职申请表》到财务部清理欠款及领取结算工资到人力资源部办离职手续交接工作及工作资料到人力资源部领取《员工离职流程表》分管领导批准人力资源部批准本部门批准提前30天填写《员工离职申请表》总经理、董事长审批总经理、董事长审批离职离职《员工离职申请表》和《员工离职流程表》格式如下：公司