劳动经济学第八章4.pptVIP

第八章补偿性工资差别和劳动力市场;劳动力市场的主要功能之一是，为追求效用最大化的劳动者和追求利润最大化的雇主提供一种在双方之间达成良好匹配的信号和机制。在匹配过程中，某种职业的工作任务是什么以及劳动者的偏好和该工作任务之间的吻合程度，是两个非常关键的因素。本章所要讨论的重点就是劳动力市场是如何来适应劳动者的偏好的。;一、工作匹配：劳动者的偏好及信息的作用;1.个人选择及其结果;企业Y，每小时8.5美元，企业X，每小时8美元;2.假设和推论(1)假设：?效用最大化。对劳动者来说，净收益---从工资和工作的心理方面获得的总效用--是趋于均等的。?劳动者的信息获得。我们关于补偿性工资差别的推论，仅仅适用于劳动者已经了解的工作特征。?劳动者的流动性。劳动者获得了一系列可以从中作出选择的工作机会。(2)推论：假定劳动者的个人特征保持不变，在较差的工作条件下从事工作的劳动者比在较舒适的工作条件下工作的劳动者获得的工资更高。3.补偿性工资差别的实证检验主要集中在工作中的工伤风险或死亡风险方面。当这方面的风险较高时，工资水平通常也较高。假定其他影响因素保持不变，正的工资津贴确实是与以下一些不好的工作特征联系在一起的：夜间工作、不灵活的工作时间安排、需要长时间站立、需要在一个嘈杂的工作环境中工作等等。;二、享乐主义工资理论与工伤风险;杰里米·边沁(1748-1832);生