20130523 江苏省劳动合同条例解读.pptVIP

江苏省劳动合同条例解读 苏州工业园区劳动和社会保障局 提纲 修订目的 修订过程 立法特点 法条解读 修订目的 一是适应大法变化。 二是便于具体执行。 三是总结成功经验。 四是指引新的实践。 修订过程 江苏省劳动合同条例？ 江苏省实施〈中华人民共和国劳动合同法〉办法？ 修订过程 2003年10月25日，省第十届人民代表大会常务委员会第六次会议通过《江苏省劳动合同条例》，自2003年12月1日起施行。 2009年6月22日，省人社厅向省人大报送了《关于商请进行劳动合同制度地方立法的函》（苏劳社函[2009]26号） 2010年，省人大、省政府分别将劳动合同制度立法被列为各自立法调研项目。 2012年4月27日，省政府第91次常务会议上审议通过修订草案。 2012年5月16日，省十一届人大常委会第二十八次会议审议通过；5月18日——8月18日向社会公开征求意见。 2012年9月13日，省十一届人大常委会第二十八次会议议程 ：审议省政府关于提请审议《江苏省劳动合同条例（修订草案）》的议案 2013年1月15日，江苏省第十一届人民代表大会常务委员会第三十二次会议修订通过。 修订过程 劳动合同条例第19条 劳动合同期满前，符合订立无固定期限劳动合同条件的劳动者未书面提出订立固定期限劳动合同，也未书面提出终止劳动合同，劳动合同期满后继续在用人单位工作的，视为劳动者同意与用人单位订立无固定期限劳动合同。 【方案一】用人单位以维持或者提高原劳动合同约定条件与劳动者签订无固定期限劳动合同，而劳动者拒绝签订的，用人单位可以依法终止劳动合同。（省高院苏高法审委[2009]47号） 【方案二】 用人单位以维持或者提高劳动报酬等原劳动合同约定条件，提出与符合订立无固定期限劳动合同条件的劳动者签订立无固定期限劳动合同，而劳动者拒绝签订提出高于用人单位的劳动报酬等原劳动合同约定条件的，双方应当按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则进行协商；经协商，用人单位仍坚持维持或者提高劳动报酬等原劳动合同约定条件，劳动者仍不接受的，原劳动合同期满，用人单位可以应当依法办理终止原劳动合同的相关手续。 立法特点·体现适应性 考虑职工体面劳动的新期盼 考虑个别劳动关系转向集体劳动关系的新变化 考虑加强对劳务派遣用工单位监管的新要求 立法特点·富有操作性 对《劳动合同法》规定的用工之日 对劳动者在试用期内患病或者非因工负伤须停工治疗的 对无固定期限合同签订条件问题 立法特点·注重规范性 对滥用特殊工时的行为 对规避劳动保护的行为 对规避社会保险的行为 对规避经济补偿的行为 立法特点·充满创新性 考虑创新社会管理的新要求 考虑平衡劳动关系，保护用人单位合法权益 考虑助推居民收入倍增计划的实施 法条解读·劳务派遣 劳动合同法第57条 经营劳务派遣业务应当具备下列条件：（一）注册资本不得少于人民币二百万元；（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；（四）法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。 组织形式——公司企业(有限责任公司、股份有限公司) ； 营业条件——人、财、物，实体化经营； 管理制度——如签订劳务派遣协议和劳动合同、异地派遣管理等办法； 设定条件——行政规章、地方法规不能设立资质条件； 前置程序——行政许可。 法条解读·劳务派遣 劳动合同法第63条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。 同工同酬的理解 同工同酬的口径 法条解读·劳务派遣 劳动合同法第66条 劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。 计算方式：劳动合同用工，劳务派遣用工，其他用工 控制比例 法条解读·劳务派遣 劳动合同法第92条 违反本法规定，未经许可