2016年科学发展综合考核责任分解表.doc

PAGE PAGE 13附件22016年度科学发展综合考核体系图表　　　　　　　　　　　总 分总 分（100分）减分项目加分项目（≤10）减分项目加分项目（≤10）综合评价（25分）现场观摩（现场观摩（5分）定性定量考核指标（70分）反腐倡廉安全生产社会稳定计划生育社会评价（10分）领导评价（8分）职工代表评议（7分）工作创新表彰奖励重大任务业务职能目标（50分）业务职能目标（50分）综合目标（20分）另：中心站组指标包括“业务职能目标75分+综合评价（领导评价）25分。 2016年度科学发展综合考核表（一）综合目标考核表（2—1）目标内容赋　分　方　法考核处室责任科室配合科室一、政令畅通（5分）1.上级部署的日常工作任务执行不力的，凡是被委机关处室以正式文件通报批评的，每发生一次，扣0.2分。2.委决定事项、领导批示件到期未办结也未报送办理进展情况的，每次扣0.2分。市委、市政府确定的体制改革和公立医院改革重点任务，未按照规定要求落实的，每项扣2分。3.重大紧急信息瞒报、漏报的每次扣0.5分，迟报的每次扣0.2分；未按要求参加全市性工作会议的，每人次扣0.1分。机关各处室各科室二、党建工作（4分）1.制定适合本单位特点的党建工作意见，并抓好落实。（0.8分）。2.认真开展“两学一做”学习教育。（1分）。3.按照要求抓好党员员日常管理和党员发展工作。（0.8分）4.抓好党建工作宣传和先进典型培树工作。（0.4分）。5.建立党委领导学法讲法工作制度。（共0.4分）6.职工代表的比例、结构合理，中层及以上干部的比例不超过30%得0.4分，每超过5%扣0.1分。按要求签订《合同制职工工资集体协商协议》得0.1分,实行同工同酬得0.1分。（共0.6分）组人处政法处工 会组织人事部文化宣传部工会（一）综合目标考核表（2—2）目标内容赋　分　方　法考核处室责任科室配合科室三、安全和信访维稳工作（3分）1.信访工作（2分）:到省、进京非正常上访，被上级部门登记通报的，每一起分别扣0.2、0.3，倒流重复到省进京非访的，每一起再扣0.2分。三级“两会”等重要期间发生一起来市到省进京个体访案件的，分别扣0.2、0.3、0.4分；发生一起来市到省进京群体访事件的，分别扣0.2、0.4、0.6分；发生一起在社会上造成恶劣影响的个体访案件的，扣0.5分；发生一起在社会造成恶劣影响的群体访事件的，扣1分。（以上扣分以上级通报为准）2.安全生产（1分）:依据《青岛市医疗卫生机构安全生产标准化评定标准》赋分。信访安监办1.信访安监办2.安全生产办各科室四、党风廉政建设工作（3分）1.未建立两个责任机制扣1分。2.未按规定办理上级转办件或查处不到位的，每发生一次扣1分。3.50人以上的单位全年上级转办与自办问题线索查实率为零的，扣1分。4.每发现1件专项整治行动、自查自纠等工作落实不到位的扣0.5分。纪委监察室纪委监察部五、新闻宣传、舆情处置和健康教育工作（3分）1.新闻宣传（1.5分）：按新闻宣传工作年度量化考核指标计分。2.舆情处置（0.5分）：处置不及时每次扣0.2分，造成不良社会影响的每次扣0.5分。3.健康教育（1分）：根据《青岛市卫生和计划生育委员会健康教育工作考核办法》进行赋分。宣传处1. 文化宣传部2. 基层医疗管理科3.门诊部六、政务信息工作（2分）根据《青岛市卫生和计划生育委员会政务信息工作考核办法》进行赋分。办公室医院办公室（二）业务职能目标考核表1.综合医院业务职能目标考核表（4—1）目标序号内容权重赋　分　方　法考核处室责任科室配合科室一、费用适宜(10分)1次均门急诊费用30次均门急诊费用零增长（含负增长）的，得权重30分；增长但增长幅度低于委属医院前5名平均增幅的，按增幅占前5名平均增幅的比例赋分，权重计算公式：30分×（1-该指标增幅/前5名平均增幅）；超过前5名平均增幅的该项指标不得分。财务处财务部医务科门诊部质管部医保办2每出院人次平均费用30每出院人次平均费用零增长（含负增长）的，得权重30分；增长但增长幅度低于委属医院前5名平均增幅的，按增幅占前5名平均增幅的比例赋分，权重计算公式：30分×（1-该指标增幅/前5名平均增幅）；超过前5名平均增幅的该项指标不得分。3药占比（药品收入/医药收入）40以市同类医院指标均值为标竿，达到即得绩效分32分。指标值每高于标竿3个百分点，减2分。指标值每低于标竿3个百分点，加2分。药政处药学部门诊部医务科质管部二、综合质量(10分)1医疗质量50以委组织的医疗服务质量督查实际得分（百分制）乘以权重系数。医疗质量考核标准另行制定。（妇幼处只对助产医疗机构产儿科进行日常考核）医政医管处中医药处妇幼处医务科质管部2护理质量50以委组织的护理质量督查实际得分（百分制）乘