18春华师《绩效理与薪酬设计》在线作业.docVIP

HYPERLINK ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------(单选题) 1: 当员工的薪酬与其工作价值大体相当，可认为该企业的薪酬管理做到了（ ）。A: 外部公平B: 内部公平C: 程序公平D: 个人公平正确答案: (单选题) 2: （）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A: 横向比较法B: 纵向比较法C: 目标比较法D: 水平比较法正确答案: (单选题) 3: 下列各选项中不属于以计时工资为基础的激励计划的是（ ）。A: 标准工时制B: 贝多计划C: 拉克计划D: 罗恩奖金制正确答案: (单选题) 4: 员工的（ ）与企业的经济效益、部门业绩考核结果、个人业绩考核结果挂钩。A: 浮动工资B: 固定工资C: 岗位工资D: 基本工资正确答案: (单选题) 5: 在本期绩效管理活动之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈，称为（）。A: 绩效计划面谈B: 绩效考评面谈C: 绩效总结面谈D: 绩效指导面谈正确答案: (单选题) 6: 岗位评价方法中成本相对较低的是（）。A: 排列法B: 分类法C: 因素比较法D: 评分法正确答案: (单选题) 7: 以下不属于薪酬预算的原则的是（ ）。A: 双低原则B: 满意原则C: 增长原则D: 恰当原则正确答案: (单选题) 8: 以下哪种职位分析方法具有三个基本特点：报酬要素，要素的等级可以量化，权重反应各要素的重要性（ ）。A: 归类法B: 排序法C: 点数法D: 要素比较法正确答案: (单选题) 9: 薪酬管理和绩效管理存在着一种（）关系。A: 紧密B: 互动C: 相互D: 一定正确答案: (单选题) 10: 团队工资的主要组成要素不应当包括（ ）。A: 技术工资B: 基本工资C: 绩效认可奖励D: 激励性工资正确答案: (单选题) 11: 绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与（）。A: 绩效管理内容设计B: 绩效管理程序设计C: 绩效管理方法的设计D: 绩效管理目标的设计正确答案: (单选题) 12: 为了确定合理的企业薪酬水平的市场定位，应进行（）。A: 薪酬调查B: 人才评估C: 岗位评价D: 等级划分正确答案: (单选题) 13: 进行薪酬调查时，若岗位负责且数量大，因采用（）。A: 问卷调查法B: 企业之间的相互调查C: 委托中介机构进行调查D: 采集社会公开信息正确答案: (单选题) 14: 绩效考核与企业()提升有着密切的关系。A: 竞争力B: 赢利C: 影响力D: 发展正确答案: (单选题) 15: 以下关于宽带式工资结构的说法错误的是（）。A: 宽带式工资结构支持直线型组织结构B: 宽带式工资结构有利于工作岗位的变动C: 宽带式工资结构有利于工作绩效的改进D: 宽带式工资结构能引导员工自我提高正确答案: (多选题) 1: 个人绩效奖励计划包括()和可变计件工资计划。A: 累计工资计划B: 考评工资计划C: 计件工资计划D: 标准工时计划E: 差额计件工资计划正确答案: (多选题) 2: 导致绩效不佳的原因可能有（　　）。A: 目标设置不科学B: 规章制度不健全C: 工作流程不合理D: 组织领导不得力E: 考核时间不足够正确答案: (多选题) 3: 采用目标管理法来考评绩效，在制定目标时应注意（　　）。A: 目标的具体性B: 目标数量不宜过多C: 目标要可测量D: 员工参与目标制定E: 应制定达到目标的详细步骤和时间框架正确答案: (多选题) 4: 下列计入工资总额的是（）。A: 计时工资B: 计件工资C: 奖金D: 津贴和补贴E: 独生子女补贴正确答案: (多选题) 5: 薪酬管理的基本原则包括（）。A: 对外具有竞争力原则B: 对内具有公正性原则C: 合理性原则D: 对员工具有激励性原则E: 对成本具有控制性原则正确答案: (多选题) 6: 下面关于设计薪酬调查问卷的说法正确的是（）。A: 充分考虑信息处理的简便性和正确性B: 确保表格中的每个调查项目都是必要的C: 语言标准，问题简单明确D: 把相关的问题放在一起E: 明确薪酬调查问卷要调查的内容，再设计调查表正确答案: (多选题) 7: 为保证绩效面谈的质量，有效的信息反馈应具有（）。A: 真实性B: 针对性C: 及时性D: 主动性E: 适应性正确答案: (多选题) 8: 激励过程中需要关注影响激励效果的因素有()。A: 个体