20130619 劳动合同法风规避指南.docVIP

招聘录用阶段如何规避风险招聘广告的内容一定要合法招聘广告应避免歧视性条款保持各种招聘广告的一致性明确设定“录用条件”明确设定”录用条件”事先公示”录用条件”明确区分招聘条件与录用条件明确考核标准主动履行“告知义务” 主动履行“告知义务” 回答劳动者的相关咨询注意保留相关证据 要求劳动者在入职登记表中声明:公司已告知本人工作内容,工作条件,工作地点,职业危害,安全生产状况,劳动报酬以及其他相关情况,并要求劳动者签字确认.或制做”用人单位基本情况告知函”,将有关情况详细列明在内,并设计一栏填写员工要求了解的情况,出示给劳动者并要其签名.审查求职者的相关背景 要求劳动者在入职时在个有简历上签字并声明确保其真实性,否则将承担相应的法律责任.对于劳动者提供的相关证书复印件,最好让劳动者在其上面签字确认.要求劳动者在入职登记表中声明:本人充分了解学历证明,资格证明,工作经历等资料真实是公司聘用的前提,如有虚假,公司可立即解除劳动合同,并不予以经济补偿.确认求职者是否有潜在疾病 要求劳动者报到时出具市级医院的体检单确认求职者是否年满16周岁核实求职者是否已解除劳动关系 要求劳动者出具离职证明,如员工在无法提供解除劳动合同证明的情况之下,可要求其提供原用人单位的联系方式或证明人,以便进行工作背景调查.审查求职者是否存在竞业限制 在劳动合同中约定:”乙方(劳动者)保证在签订该劳动