7。2研讨文--李美香.doc

企业工会组织做好维护职工权益工作之我见第七客运公司 李美香作为工会组织，要进一步明确工会工作的新思路、新措施，牢固树立中国特色社会主义工会维权观，首先要全面履行各项社会职能，特别是突出维护职能，顺应职工群众期待，发挥职工利益代表者、维护者的作用，主动依法科学维权，更要在构建和谐劳动关系方面下功夫，出实招，认真解决好职工群众最关心、最直接、最现实的问题。工会组织依法维权构建和谐劳动关系中的矛盾一是随着市场经济的发展，企业用工制度的多形式，各种利益的新格局的出现，使劳动关系更为错综复杂，工会维护职工合法权益、协调劳动关系的任务也愈加繁重。二是职工权益维护不到位，企业劳动合同签订达不到全面覆盖，合同内容实用性、操作性不强，没有完全起到保护职工权益的作用；三是工会干部队伍年龄结构大，学历低的现状，很难适应新的形势，少数工会干部作风不实，热情不高，也给工会工作深入开展带来一定负面影响等等，需要在今后工作中认真加以研究解决。二、要牢固树立和落实工会维权观，进一步建立健全维权机制维护职工群众合法权益是工会的基本职责，是工会安身立命的根基所在。要牢固树立和落实工会维权观，进一步建立健全利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制，权益保障机制，把主动维权、依法维权、科学维权贯穿到工会维权工作的方方面面。1、主动维权，解决好职工存在的实际困难和问题各级工会组织要把维护好、实现好、发展好广大职工的合法权作为工作的出发点和落脚点，牢固树立全心全意为职工群众服务的思想，做到心里装着职工群众，凡事想着职工群众，一切为了职工群众。特别是要深入到基层，关心和了解他们的困难，倾听职工群众呼声，尽心竭力解难事，做好事。要从增强党的阶级基础，扩大党的群众基础，积极探索职工的建会和入会方式，启发教育职工，提高他们的工会意识，最广泛地将职工群众团结到党的工会组织中来，为工会维权工作提供组织保障。牢牢把握住维权的各个关口，从事后介入的被动维护向提前介入，主动协调的维护方式转变。针对劳动关系变化的新特点，对职工合法权益容易受到侵害、容易引发矛盾的环节进行认真研究，切实做到参与在先、法律政策早规范，预警在先、苗头问题早发现，预告在先、侵权行为早预防，疏导在先、重点对象早转化，控制在先、矛盾纠纷早化解。发挥以职工代表大会为基本形式的职工民主管理制度、厂务公开制度、劳动合同制度，充分发挥困难职工帮扶制度等机制的作用。2、依法维权，把维护好职工权益工作任务落到实处企业工会的维权工作必须在法律的框架内进行，运用法律武器维护职工权益，依法规范自身行为，把工会维权工作逐步纳入法制化轨道。要加大劳动法律贯彻执行力度，各基层工会组织要经常组织全员开展劳动法及《工会法》的普及教育，按照“六五”普法教育活动的要求，以《宪法》、《劳动法》、《合同法》、《工会法》为重点，广泛深入地在广大职工和工会干部中开展法律法规宣传普及活动，引导职工增强法律意识，以理性合法的方式和渠道表达利益诉求和自身的愿望，维护自身合法权益。要积极开展职工法律援助工作，努力为职工、特别是劳动经济权益受侵害的困难职工拓展法律救济的渠道，积极开展职工法律援助活动，建立法律援助机构，为职工提供切实有效的法律咨询和法律援助等服务。3、科学维权，不断提高做好维权工作水平用科学的制度、机制去落实，用科学的方法来推进，使维权工作上水平，见成效。一要科学定位。工会在维护职工群众权益机制中的定位，必须从群众组织的性质和特点出发，主动参与、积极配合、协调，把维权工作纳入到党政主导的维护职工群众合法权益机制之中。在确定职工的工资收入、社会保障、劳动安全、福利、卫生标准时，坚持从实际出发，把握好经济社会发展水平，企业经济效益状况和职工群众要求的最佳结合点。既不能使标准过低，使职工权益受损，又要在社会总体水平和企业可接受范围内，最大限度地实现职工的权益。二要建立维权机制。要建立健全利益协调机制，形成相互联系、互为补充的维权制度体系。要建立健全利益协调机制，参与维护职工权益的法律法规与政策的制定；参与社会管理，协调社会关系，积极做好团结动员、联系服务、协同参与的工作；开展创建劳动关系和谐企业活动，促进企业发展，维护职工权益；建立健全诉求表达机制，要通过拓宽表达渠道，及时掌握职工的工作、生活情况和思想动态，反映职工的意愿和要求，督促有关职工权益法律法规和政策落实。要与相关部门做好劳动关系矛盾预测预报预防、劳动争议调解、劳动保障法律监督和职工法律援助与服务工作，努力将劳动关系矛盾化解在基层，解决在萌芽状态。三要突出重点。维权工作要有通盘考虑，统筹规划，根据不同群体的情况，分别确定不同的维权重点，善于抓住主要矛盾，确定好工作重点，把人力、物力、财力和领导精力相对集中在维权的重点工作上，抓住实效。三、构建和谐劳动关系是社会和谐的基础1、首先要进一步完善职工代表