《绩效与薪酬管理》96分.docxVIP

第1题(回答正确)绩效考核是企业聘用人员的()。 A 前提 B 基础√ C 依据 D 条件第2题(回答正确)绩效考核与企业()提升有着密切的关系。√ A 竞争力 B 赢利 C 影响力 D 发展。第3题(回答正确)薪酬管理和绩效管理存在着一种()关系。 A 紧密√ B 互动 C 相互 D 一定。第4题(回答正确)绩效考核必须严格遵守()这一基本原则。 A 实事求是 B 公开透明 C 大公无私√ D 客观公正。第5题(回答正确)绩效管理的过程是企业使其绩效与企业的战略及目标相一致的过程，以通过持续()实现企业及个体的效率。√ A 改善绩效 B 提高利润 C 改善服务 D 降低成本。第6题(回答正确)360度绩效考评法是全视角考评，包括()和客户考评。√ A 上级考评 B 政府考评√ C 客户考评√ D 同事考评√ E 下级考评第7题(回答正确) 多选考核的内容一般包括员工的德、( 能，勤，绩 )四个方面。 第8题(回答正确)()、()、（）和近因效应是绩效考核需要注意的几个问题。√ A 晕轮效应√ B 居中趋势 C 处罚效应√ D 成见效应 E 专一趋势。第9题(回答正确)绩效考核是现代人力资源管理的前提和原则？ A 对√ B 错第10题(回答正确)薪酬与企业竞争力有着密切的联系，绩效考核与企业竞争力的联系不是特别紧密？ A 对√ B 错第11题(回答正确)能是对员工工作能力的考核。一