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人力资源管理制度编号：版号：页码：第 PAGE 13页 共 NUMPAGES 13页人力资源管理制度编制__________日期__________审核__________日期__________批准__________日期__________修订记录日期修订状态修订内容修订人审核人审批人一、目的：贯彻落实国家劳动合同法律法规，规范和明确人力资源管理业务操作，建立良好的雇主品牌形象，强化公司人文关怀理念，凝聚人心。特制定本制度。加强公司的人事管理，明确人事管理权限；员工管理有所依据。二、适用范围1本制度所称员工，系指本公司、各部门聘用的全体从业人员。?2本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。三、员工录用1编制范围内，各部门如因工作需要，必须增加人员时，应先提出申请，经综合管理部审核、总经办批准后，由综合管理部统一纳入聘用计划并办理招聘事宜。2新进人员经考核或面试合格和审查批准后，由综合管理部办理录用手续。3新员工报道时，需向人事行政部提交以下资料：身份证及复印件两份，学历证明（毕业证书、学位证书等）及复印件一份，当地人事局出具的最高学历验证证明，或中国高等教育学生信息网提供的在线学籍、学历审核认证，职称证书、技术等级证书、执业资格证书等及其复印件各一份，区级以上医院出具的近期体检报告，与原单位解除劳动关系的证明文件，一寸免冠彩色近照2张，社会保险证