LED照明行业员的招聘要求.docVIP

PAGE PAGE 5照明销售总监招聘要求1、主要工作职责1.1负责公司市场营销战略和营销计划的制定和实施； 1.2负责公司营销团队和渠道分销体系的建立和管理； 1.3负责市场推广和品牌策略的制定和实施；1.4负责公司年度销售计划的制定和实施； 1.5负责指导市场和销售部门制定具体销售计划及指标分解并指导实施；1.6负责建立、健全各项规章制度，推动公司营销管理的规范化、科学化； 1.7负责营销系统的绩效管理。2、素质能力要求2.1年龄在45岁以下；2.2本科及以上学历，市场营销等相关专业；2.3销售管理工作经验五年以上；2.4具备丰富的灯具市场策划和营销管理经验优先；2.5擅长企业营销战略规划、市场开发、渠道规划和品牌管理，对市场运作和销售管理有着透彻的理解和娴熟的操作技巧，具有敏锐的市场判断及行业分析能力，具备优异的全局驾驭能力，善于从战略高度审视和把握项目运作的各个环节；2.6有较强的事业心，较强的领导能力。销售经理招聘要求1、主要工作职责1.1按公司年度销售战略目标制定相应的销售计划和销售预算并完成；1.2全力实施销售计划并根据实际情况进行调控；1.3销售团队的建设和管理，销售激励制度的制定；销售流程制定及完善，并负责销售人员的技能培训；1.4制定销售额、市场覆盖率、市场占有率等各项评价指标，建立评价体系；1.5负责销售渠道和客户的管理。2、素质能力要求2.1年龄在35岁—45岁；2.2两年以上照明产品（商业照明，家居照明，LED等）销售经验，熟悉照明相关的产品知识及国内照明市场行情；2.3良好的组织领导能力和极强的沟通谈判能力；2.4有良好的个人道德品质及职业素养，勤奋敬业，具备团队合作能力。高级销售代表招聘要求1、主要工作职责1.1负责公司产品的销售及推广；1.2根据市场营销计划，完成部门销售指标；1.3开拓新市场,发展新客户,增加产品销售范围；1.4负责辖区市场信息的收集及竞争对手的分析；1.5负责销售区域内销售活动的策划和执行，完成销售任务。 2、素质能力要求2.1 年龄在25岁—40岁；2.2两年以上销售行业工作经验，有照明行业以及LED产品工作经验者优先；2.3性格外向、反应敏捷、表达能力强，具有较强的沟通能力及交际技巧，具有亲和力；2.4具备一定的市场分析及判断能力，良好的客户服务意识；2.5有责任心，能承受较大的工作压力。生产部经理招聘要求1、主要工作职责1.1全面控制，协调生产部门的人员管理及各项生产活动； 1.2下达生产计划和任务，根据产品要求编制生产工艺，安排和控制生产作业进度；1.3跟踪生产情况，产品需求，生产过程等，按时，按质，按量完成生产任务； 1.4及时对生产异常作出反应，发现问题及时追踪，并给出合理的解决方案； 1.5负责组织生产，设施安全检查，负责生产统计及管理制度的拟定，修改，检查，监督，控制及实施执行；1.6负责组织，监控规范操作方法，确保生产现场的安全和清洁；1.7负责员工的管理培训和培养。2、素质能力要求2.1年龄45岁以下；2.2大专以上学历，机械制造等相关专业；2.3五年以上压铸或五金行业同岗位管理经验，熟悉灯具产品生产制造流程工艺 流程，熟悉生产质量控制管理，成本控制管理；2.4处事成熟，果断，具备超强的执行力和决策能力；2.5精通现代管理，熟练掌握品质管理要求。照明研发部经理招聘要求1、主要工作职责1.1根据公司发展战略组织研发工作规划；1.2负责新产品项目开发管理，确保项目开发进度；1.3组织各种技术人员开展技术革新和对重大开发项目的技术攻关工作；1.4组织制定相关产品技术标准，指导监督公司相关部门加强对产品、服务及工 程质量的把控，确保公司提供优质产品和解决方案；1.5负责建立、健全各项规章制度，推动公司研发管理的规范化、科学化； 1.6研发团队管理，包括人员建设、能力建设、任务分配、监控和督导以及研发系统的绩效管理；1.7其它相关技术产品研发管理工作。2、素质能力要求2.1年龄45岁以下；2.2理工科专业本科以上学历；2.3有八年以上研发管理经验，五年以上照明研发经验，其中三年以上研发技术负责人相关工作经历； 2.4精通研发团队技术项目管理，能及时把市场信息转化为研发思路安排； 2.5了解灯具、LED照明灯、结构、电路设计及相关材料，熟悉国内外LED照明产品的研发发展趋势； 2.6具有产品技术研发背景，熟悉LED照明技术研发； 2.7熟悉行业各种技术规范，在照明行业有广泛的人脉关系者优先； 2.8有较强的组织协调、管理、分析判断、开拓创新能力和良好的表达能力，9突发事件有良好的应变与掌控能力。 2.9具有良好的沟通能力。 商业照明工程师招聘要求1、主要工作职责1.1组织商业照明项目管理工作；1.2负责商业照明灯