劳动合同法理解与应对二.pptVIP

劳动合同法理解与应对  第一章总则,6条； 第二章劳动合同的订立,22条; 第三章劳动合同的履行和变更,7条; 第四章劳动合同的解除和终止,15条; 第五章特别规定,22条; 第六章监督检查,7条; 第七章法律责任;16条; 第八章附则,3条。 问题:《劳动合同法》实施后◆劳动者◆用人单位◆政府劳动行政部门◆工会谁将获得更大利益 ? ◆劳动者 : 辞职免责 ，经济补偿◆用人单位 :三种用工形式，三种 合同类型，解除合同范围扩大◆政府劳动行政部门 : 处理争议，  监督检查 , 不履责承担责任◆工会 : 知情与参与权 案例(1/2) 某电视台主持人因上班迟到,导致电视节目迟播五分钟,单位给予了警告。没过多久,主持人再次迟到十五分钟,单位决定解除其劳动合同,主持人不服,诉至法院,要求恢复劳动关系 法院能否支持职工的诉求？  一：通过了解立法目的，掌握新法的重点 二：通过查找重点词，理解具体法条的核心意思 三：通过分析法律本身的问题，避免可能出现的风险 解决现实问题:1、书面劳动合同签订率低2、合同短期化趋势明显3、滥用试用期现象突出4、随意设立违约金5、滥用“劳务派遣” 6、拖欠工资现象严重7、社会保险关系