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在学校青年干部培训会议发言材料 　学校召开年轻干部会（包括一些助理和后备干部），传达着一个重要信号——学校要在管理中逐步走向年轻化、专业化。坐在这个新会议室里，大家感到心情舒畅，感受到了学校的变化，重要的是学校整个办学理念的根本变化。 　新形势、新起点、新风貌、新要求 　大学习、大调研、大改进 　深刻领会总书记讲话精神，对我们学校办学发展方向进行明确定位，那就是要突出教育的公益性、社会性，办学生满意、家长满意、社会满意的学校。我们要真正从学生的角度出发，做好的规划，更多的是考虑学校未来发展，目的就是要提升学校的社会影响力、办学质量和办学水平。这就是我们当前所面临的新形势，我们现在要做的就是抓住当前难得的历史发展机遇，发展学校。 　一、正确定位、永葆一颗进取心 　关键词：定位、担当、尊重 　定位：学校工作中校级干部是学校的决策层，他们的主要工作是作决策，而教导处、政教处等科室是执行部门，如果决策层替你们执行部门做事，执行部门又替操作层做事，而操作层闲来无事讨论学校大事，我并不认为是一件好事。 　错位成“事务员”。在下属面前你的角色应该是管理者、领导者，应该是游戏规则的制定者和维护者，你的日常工作主要就是计划、组织、协调、控制，通过他人来达到组织目标。大家认为你这个干部特能干，可是学校只要你一个人能干就够了吗？（增强团队意识） 　业绩让你赢得尊严。随着人格魅力的增长，你会赢得真正的权力，那与职位无关，与年龄无关，与资历无关，与谁看重你无关，谁提拔你都无关。 　在学校没有比沉下心去抓质量更实在的管理活动了。作为一名管理者，成绩是最好的说明。（个人成绩和管理成绩） 　不要太早的变成一名非常世故的人。成熟与圆滑，表面上看没什么大差别，而境界着实不同。成熟的人为推动工作而恰如其分地与周围人和事相处，而圆滑则为自保与各色人等周旋，前者表现了一种干部驾驭复杂局面的能力，而后者则显得卑微和猥琐。 　勇于担当，积极释放正能量 　下属向你抱怨的时候，他其实是在向学校抱怨，而你在这个职位上，就应该向向下属解释和说明。 　青年教师首先要干出成绩，学生家长才满意。你比人家好一点，别人会嫉妒你。你比人家好很多，别人就敬仰你。你的工作不是给别人干的，更不是给别人看的，人 人心中有杆秤。要有较大的发展，是需要多方面帮助的。俗话说：朋友多了路好走，同事支持事好办，一个好汉三个帮，众人拾柴火焰高，单打独斗吃苦头。青年教 师如果人缘好、口碑好，就会成绩大、荣誉多。有个人的思想很好，但要用到正道上，要用到教育教学上，不发牢骚，不愤青，不要满眼里充满仇恨，实际上仇恨是 自己制造出来的。每一个人的权利都不能滥用。要克服政治幼稚，谨言慎行。要发现自己的不足，多与同事交流学习，虚心听取并且认真分析他们的意见和建议，以 免自己以后走弯路。多了解社会，多实践，多分析某些社会现象的因果利害关系。认真分析身边发生的某些事情。正视社会的阴暗面，分析社会上某些不良风气，不 要清高自傲，不能因为有一点矛盾就否定一切，哪里都有矛盾，关键是我们应努力解决矛盾。 我们今天的社会还是缺少对人的尊重，学会尊重是每个公民必须具备的素养。教育的目的是使人在未来的生活中更有尊严。一个优秀的教师，起居进退间都透着对自 己、对他人、对规律、对自然的尊重。尊重自己，所以举止磊落，不随波逐流；尊重他人，所以平等谦和，不以自我为中心；尊重规律，所以不狂妄；尊重自然，所 以不霸道。要用一颗大爱的心、慈善的心对待同事，包括对待干部，换位思考，要宽容，不仅宽容学生，还要宽容同行，宽容家长与社会，因为谁都不欠谁的。彼此 都是地球村的过客。举例：造出世界上第一颗原子弹的奥本海默上学时想下毒把老师害死，事情败露后，学校知道他是可造之材，没有将其开除了事，而是送他去做 心理治疗，后来的故事就是广为人知的历史了。 请大家记住一句话“学会在适当时吃些亏的人绝对不是弱智，而是大智” 。给别人留余地就是给自己留余地，给学校支持就是给自己方便。学校为我们发展提供平台，每一位教师都要为学校提供正能量。学校好，我们身价高；周围的房价 高；得到全社会尊重，都能分享学校带给我们的荣耀。 　二、珍惜当下，努力做好每一件事 　给自己一个机会,追求梦想! 　为什么要拒绝这么好的机会呢？千万别拒绝，否则你就是在拒绝成长 　不为模糊不清的未来担忧，只为清清楚楚的现在努力； 　在学校青年干部培训会议上的讲话只有先改变自己的态度，才能改变人生的高度； 　在学校青年干部培训会议上的讲话在抱怨自己的位置低之前，先努力，学着让自己值钱 　第一、强调的是执行力 　面对困惑，你最好的解决之道不是思索，而是行动 执行力源于责任心（精辟！） 　道理很简单： 　执行能力强，排除万难，千方百计的实现战略目标。 　执行力弱，就会找借口，谈条件，错失良机，导致战略目标一塌糊涂