卫生院绩效资考核方案.docVIP

卫生院绩效工资考核方案为贯彻落实《基层医疗卫生机构绩效考核办法（试行）》和市、区卫生局相关文件精神，为充分调动我院职工的工作积极性，提高服务质量和效率，建立按岗定酬、按绩取酬的内部分配激励机制，围绕“以病人为中心”开展各项工作，加强劳动纪律和医德医风的管理，努力提高服务水平和工作效率，结合我院人员岗位情况，特制订我院绩效考核方案和细则(试行)。 一、绩效工资的计算?? 1、基础性绩效工资部分用于基本任务完成情况。为各人职务补贴、保留津贴合计的70%部分。2、奖励性绩效工资部分用于考核不同岗位风险、责任、兼职等情况合计的30%部分。主要考核德、勤、绩、服务数量、服务质量、群众满意度等工作任务分值，及上月公共卫生服务下乡补贴，每周布置的工作任务完成的情况、奖惩的加减分情况。首先提取300元做为当月优秀人员的奖励资金。加奖惩的加减分，再乘以岗位系数，即为当月该岗位人员奖励性绩效工资。 二、绩效考核内容：?? 德.勤.绩、服务质量、群众满意度、否决性指标。? ⑴ 德、勤、绩考核是指对职工的医德医风、行业作风、出勤率、院纪院规遵守情况和各项报表数据的准确率情况。? ⑵ 服务数量是指职工的基本医疗服务和公共卫生服务的数量，包括门诊诊疗及护理人次、住院诊疗及护理人次、处方划价人次、疫苗接种人次、门诊及住院人次、检验及心电人次、放射及B超人次、收支缴费人次、九项基本公共卫生